现实生活中，许多职工都不清楚实习期内的薪资福利怎样。那麼实习期内的薪资福利是如何的呢?尽管在我国的法律法规中对实习期内的薪资福利怎样作了一些要求，可是有关实习期内的薪资福利怎样的难题大伙儿很有可能还并不是很清晰，下边就实习期内的薪资福利怎样作一个简略的论述。

实习期就是指包含在劳动合同书期内，劳务关系还处在非正规的情况，用人公司对员工是不是达标开展考评，员工对用人公司是不是合乎自身规定也开展考评的限期，它是一种彼此双向交流的主要表现。

实习期内的薪资福利：

1、《劳动合同法》要求了：员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并严格执行试用期工资不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

2、实习期外需交纳社保

3、《劳动合同法》第十九条第四款要求：实习期包括在劳动合同书期内，而在劳动合同书期内，用人公司为员工申请办理交纳社保等5险一金是法定义务。

4、只签署独立的试用期合同违反规定

司法部门实践活动中一些用人公司为了更好地防止与员工签订劳动合同书，通常在招收员工时与员工签署一个独立的使用合同书，在试用期合同满期后再决策是不是宣布聘请该员工。其目地通常是为了更好地避开法律法规，在实习期应用廉价劳动力，便捷消除劳动合同书;而《劳动合同法》要求：劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动者合同期限。

而依据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同书的实习期超出本要求第十六条要求限期的，员工能够规定变动相对的劳动者合同期限，或是规定用人公司对超出的限期，依照非试用期工资规范付款薪水。用人公司理应立即变动劳动者合同期限，或是依照非实习期的标准工资付款薪水。

劳动合同书只承诺实习期，未承诺劳动者合同期限，员工规定承诺限期的，用人公司理应与员工商议明确劳动者合同期限。彼此被告方就劳动者合同期限商议不一致的，按本要求第十六条的要求明确劳动者合同期限。

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