在具体日常生活，有很多因辞退员工而起的纠纷案件。法律法规，在一些状况下，解雇员工是要给与员工一定的赔偿的。那麼大伙儿了解新劳动法辞退职工的赔偿规范是啥吗？下边让我为大伙儿介绍一下吧。

新劳动法辞退职工的赔偿规范是啥？

《劳动法》中沒有有关辞退员工赔偿规范的要求，辞退员工赔偿规范的要求在《劳动合同法》中。

依照《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。

用人公司应向员工付款经济补偿金的23种情况，根据《劳动合同法》的要求，在23种情况下，用人公司应向员工付款经济补偿金：

(一)员工消除劳动合同书，用人公司理应付款经济补偿金的有11种情况：

1、用人公司未依照劳动合同书承诺出示劳动防护或是劳动者标准，员工消除劳动合同书的;

2、用人公司未立即全额付款劳务报酬，员工消除劳动合同书的;

3、用人公司小于本地最低工资标准规范付款员工薪水，员工消除劳动合同书的;

4、用人公司未依规为员工交纳社会保险金，员工消除劳动合同书的;

5、用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工消除劳动合同书的;

6、用人公司以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使员工在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同书，导致劳动者无效合同，员工消除劳动合同书的;

7、用人公司免去自身的法律规定义务、清除员工支配权，导致劳动者无效合同，员工消除劳动合同书的;

8、用人公司签订劳动合同书违背法律法规、行政规章强制要求，导致劳动者无效合同，员工消除劳动合同书的;

9、用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫劳动者，员工消除劳动合同书的;

10、用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全，员工消除劳动合同书的;

11、法律法规、行政规章要求的别的情况。

(二)用人公司消除或停止劳动合同书，理应向员工付款经济补偿金的有12情况：

1、用人公司明确提出，彼此商议消除劳动合同书的。

2、员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中，用人公司消除劳动合同书的;

3、员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中，用人公司消除劳动合同书的;

4、劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识，用人公司消除劳动合同书的;

5、用人公司按照破产法要求开展重组，依规裁减人员的;

6、用人公司生产运营产生严重困难，依规裁减人员的;

7、公司调产、重特大技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员，用人公司依法定条件裁减人员的;

8、别的因劳动者合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重特大转变，导致劳动合同书没法执行，用人公司依法定条件裁减人员的。

9、劳动合同书满期，员工愿意续签劳动合同书而用人公司不同意续签劳动合同书，由用人公司停止固定不动限期劳动合同书的;

10、因用人公司被依规宣布破产而停止劳动合同书的;

11、因用人公司被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人公司决策提早散伙而停止劳动合同书的;

12、法律法规、行政规章要求的别的情况

之上便是我为大伙儿产生的关于新劳动法辞退职工的赔偿规范是啥的相关内容，坚信大伙儿看过以后也拥有一定的掌握。赔偿额度要依照岗位跟工龄计算，不一样状况赔偿也不一样。因此若有碰到该类纠纷案件的，能够到公司职工福利网络平台咨询一下技术专业的刑事辩护律师。

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