职工请律师打官司常问索取加班工资理应怎样质证，对索取加班工资理应怎样质证这一难题不清楚，而纠纷案里索取加班工资理应怎样质证常变成重要，那麼索取加班工资理应怎样质证呢？文中就加班工资理应如何计算和讨要加班工资理应怎样质证2个难题公司职工福利服务平台为您解释。

一、加班工资理应如何计算

加班工资是用加班加点時间乘于每企业标准工资(即加班加点日数乘于日标准工资，或是加班加点时数乘于钟头标准工资)，再按《劳动法》第四十四条的要求乘于相对的倍率。但从《劳动法》第四十四条里，大家只有了解日夜奋战相对性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配员工增加上班时间，及其歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，应各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班费，而沒有每企业标准工资(即日标准工资或钟头标准工资)的要求。因此，在我国还应颁布有关要求，确立加班工资的测算规范，以防用人公司钻法律法规不绝健全的空档，而损害员工的合法权利。

加班工资(加班费)的计算方法以下：

1、延长性时间的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×1.5×加班加点時间

2、歇息日的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×2×加班加点時间

3、法律规定请假日加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×3×加班加点時间。

二、讨要加班工资理应怎样质证

加班工资的质证，职工认为加班加点应出示存有加班加点客观事实的基础直接证据，职工出示出企业存有加班加点客观事实的基础直接证据后，实际有关加班加点客观事实的证明责任，依据2008年5月1日执行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人公司担负证明责任作出了特殊规定，“员工没法出示由用人公司把握管理方法的与诉讼要求相关的直接证据，仲裁庭能够规定用人公司在特定期内出示。用人公司在特定期内不出示的，理应担负不好不良影响。”

换句话说，与劳动仲裁异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司理应依规出示，用人公司不出示的，理应担负不好不良影响。

加班加点是痛楚的由于很艰辛，加班加点也是幸福的由于有相对的加班工资，因此更为用该掌握文中所说的专业知识。如今，加班工资理应如何计算和讨要加班工资理应怎样质证这两个难题您明白了吗?如也有必须请资询大家技术专业公司职工福利服务平台哦!

拓宽阅读文章：

法律法规对加班费规定有什么

加班费的证明责任是啥？

加班工资是不是交纳个人所得税