这周六又加班加点！常常那样听盆友埋怨，也是有的盆友资询过我周六加班加点工资怎么算的难题，周六加班加点是不是有加班工资，薪水是怎样计算的是困惑着众多工人的非常大的难题，下边我就为大伙儿产生周六加班加点工资怎么算的解释。

礼拜天加班费要求：

1、依据劳动合同法第四十四条要求： 有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳。

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

因此周六、周日加班加点，加班费按200%测算。

2、计算方式依据社会保障部施行的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》实行：

法律规定公休日加班费=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月计薪天数;

钟头薪水=月薪收益÷(月计薪天数×8钟头);

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

礼拜天加班费如何计算：

在社会保障部相关员工全年度月均值上班时间和薪水换算难题的要求中, 确立将歇息日清除在外面, 换句话说, 一切正常状况下, 员工在歇息日是沒有薪水的, 用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。因此, 用人公司分配员工在歇息日加班加点, 应当依照《劳动法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班费, 而不可以觉得此外100% 的加班费早已包含在一切正常派发的薪水当中, 因而只付款 100% 的加班费。

新新员工入职的新手都争取加班加点以获得领导的好感度，还能够得到大量的酬劳，是一举两得的好事情，了解加班工资如何计算也算作积极主动维护保养自身利益的一种方式。之上便是我为大伙儿产生的有关周六加班费测算的所有解释。

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