近期有些人资询我推行计件工资制有加班工资吗？有的人觉得是有加班工资的可是也是有一部分人持反过来建议，计件工资制与在我国要求的每星期40钟头的上班时间看起来是矛盾的，可是这类工资制度還是存有的，那麼下边我为大伙儿介绍一下计件工资制是不是有加班工资这些难题。

一、计件工资制有加班工资吗?

在我国推行员工每日上班时间不超过8钟头，均值每星期上班时间不超过40钟头的工时制度。计件工资制就是指依照合格产品的总数和预先规定的记件企业来测算的工资管理制度。它不立即用劳动者時间来计量检定劳务报酬，只是用一定時间内的劳动所得(含商品和服务项目)来测算劳务报酬。

有网友觉得，计时工资规章制度下不会有加班费，员工依据自身的劳动量推行能者多劳，这类叫法非常值得提出质疑。记件运行状态仅仅薪水酬劳方法的更改，并不更改上班时间的规范。依照在我国有关劳动者法律法规的要求，在我国推行每星期40钟头工时制度，超出40钟头的劳动者就应当归属于加班加点。

依据《工资支付暂行规定》，推行计时工资的员工在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。《上海市企业工资支付办法》要求，“依规分配推行计件工资制的员工在标准规定上班时间之外工作中的，理应……相对调节记件价格。”我们可以看得出，这儿也间接性毫无疑问了加班加点客观事实的存有。因此一般觉得，当职工在完成了记件预算定额后，用人公司又在法律规定工作中时间之外分配其工作中的，能够评定加班加点客观事实的存有。

二、计件工资制如何计算加班工资?

因为每一个记件制公司对记件价格是有独立制订权的，因而针对加班费还可以以“超量记件价格”的方式来付款。“超量记件价格”因每一个公司实际要求的不一样而不一样，其付款占比还可以不同样。

必须留意的是，计件工资制下的加班费测算规范应与计时工资制中的加班费测算规范同样，最少它的占比应当一致。也就是依照加班加点时间段的不一样，各自提升 1.5至3倍的记件价格。

《上海市企业工资支付办法》第十三条第二款强调，“用人公司依规分配推行计件工资制的员工在标准规定上班时间之外工作中的，理应依据之上标准相对调节记件价格。”换句话说，假如计时工资制测算加班费的规范是每钟头收益基本上的150%～300%得话，那麼计件工资制测算加班费的规范则是记件价格基本上的150%～300%。

举例说明说，假如在法律规定上班时间内进行一个商品必须一百元得话，那麼平常的加班加点一个商品便是150元，歇息日的加班加点一个商品便是200元，法定节假日的加班加点一个商品便是300元。

三、怎样依规明确有效的劳动定额?

即然记件制中一样存有加班加点，加班加点代表着必须付款加班工资，那麼许多公司就很有可能会出自于成本费考虑到更改它的记件预算定额和记件价格的规范，进而均衡由于加班加点而多付款的花费。例如原先十元每一件的商品，如今列入8元每一件;或是原先必须进行100件的商品，如今要求必须进行110件。

对于此事，劳动定额规范理应合理合法。在我国《劳动法》第37条要求：“推行记件工作中的员工，用人公司理应依据此方法第36条要求的工时制度，有效明确其劳动定额和记件酬劳规范”。《劳动合同法》第4条要求，用人公司在制订涉及到员工合法权益的劳动定额管理方法等管理制度或重大事情时，理应经员工代表大会或全体人员员工探讨，与公会或职工监事公平商议明确。

实践活动中一般觉得，仅有当80%之上的职工都能在法律规定上班时间内进行的劳动定额才算是有效的。劳动仲裁能够依据具体情况，判决公司有效的劳动定额，并规定企业支付加班工资。

公司最好是与企业工会或职工监事创新社会治理，根据商议的方法制订科学规范的劳动定额，并换算出每道工艺过程(或每个产品)的记件价格，在达成一致的状况下告之每名员工。那样，能够进一步标准计时工资规章制度，进一步维护保养公司和员工的合法权利。

之上便是我为大伙儿产生的计件工资制加班工资的有关难题的解释，不知道是不是解释了大伙儿的疑惑，假如大伙儿对这种难题或是别的层面的有没有什么疑虑请到公司职工福利服务平台向在线律师资询。

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