一般推行计时工资的工作方式如今大部分企业都较为采纳，一般，计时工资要不要付款加班工资呢，在实际的难题上，是否有有关法律条文有相近的要求呢?下边，公司职工福利服务平台就简略叙述一下推行计时工资是否有加班工资的难题。

计件工资制有加班工资吗

计件工资制就是指依照合格产品的总数和预先规定的记件企业来测算的工资管理制度。它不立即用劳动者時间来计量检定劳务报酬，只是用一定時间内的劳动所得(含商品和服务项目)来测算劳务报酬。

有些人说计时工资规章制度下不会有加班费，员工依据自身的劳动量推行能者多劳。但是，这类叫法非常值得大家提出质疑。陆敬波刑事辩护律师表明，记件运行状态仅仅薪水酬劳方法的更改，并不更改上班时间的规范。依照在我国有关劳动者法律法规的要求，在我国推行每星期40钟头工时制度，超出40钟头的劳动者就应当归属于加班加点。

依据《工资支付暂行规定》，推行计时工资的员工在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。《上海市企业工资支付办法》要求，“依规分配推行计件工资制的员工在标准规定上班时间之外工作中的，理应……相对调节记件价格。”这儿也间接性毫无疑问了加班加点客观事实的存有。因此一般觉得，当职工在完成了记件预算定额后，用人公司又在法律规定工作中时间之外分配其工作中的，即一般所讲的“双超”，能够评定加班加点客观事实的存有。

有关实例

张某系某工厂合同制职工，在签署劳动合同书时承诺：本厂推行计时工资。第二年6月，加工厂接纳大量半成品加工业务流程，为了更好地尽早达到目标，工厂征求公会愿意后规定张某等日夜奋战工作中，能者多劳。张某等愿意了工厂的加班加点规定，并在7月至11月间多进行一切正常预算定额1倍之上的劳动量，但工厂却一直按一切正常记件规范付款张某的酬劳。张某觉得其在一切正常上班时间之外加班加点提前完成预算定额，工厂应付款加班工资。工厂觉得我厂推行计时工资，能者多劳，不会有加班费一说，而且明确提出《劳动法》要求的加班费付款要求不适合计时工资。张某投诉到关于劳动仲裁监察委员会，得到了适用。

计件工资制的加班费测算规范

有些人觉得，因为每一个记件制公司对记件价格是有独立制订权的，因而针对加班费还可以以“超量记件价格”的方式来付款。“超量记件价格”因每一个公司实际要求的不一样而不一样，其付款占比还可以不同样。

总而言之，推行计时工资规章制度的企业，在企业明确规定加班加点的状况下，也是有有关的要求必须用人公司推行加班加点的情况下，用人公司還是要付款薪水。付款的薪水都是有有关的法律条文能够搜索。假如你对该类难题有疑虑的，提议资询技术专业的刑事辩护律师处理。以最大限度的得到法律法规的支援。

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