一、企业不发工资到哪去举报?

1、向用人公司所在城市的劳动局投诉。

2、向用人公司所在城市的劳动者仲裁委举报。

二、员工在欠薪的消费者维权中特别注意:

1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中全过程中的文档纪录。

2、确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的劳动者仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额较为大得话，能够立即找律师请律师打官司，根据起诉的方式来要回被托欠的薪水。

三、欠薪有关法律规定：

《工资支付暂行规定》第十八条：各个劳动者行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。 用人公司有下述损害员工合法权利个人行为的，由劳动者行政机关勒令其付款员工薪水和经济发展 赔偿，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。经济补偿金和赔偿费的规范，按相关法律法规要求实行。

《工资支付暂行规定》第十九条：员工与用人公司因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提到起诉。

针对用人公司不发工资的状况，员工能够挑选向劳动局投诉或向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。大伙儿一定不必由于要想挽救自身的工作中就忍受企业的相近个人行为，那样总是使自身的合法权利更为的遭受损害。假如您没法处理那样的难题，您能够资询公司职工福利网络平台的刑事辩护律师。

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