加班加点是很多工薪族经常碰到的事儿，坚信很多盆友都一直搞不懂加班工资是怎么推算出来，下边大家一起来看一下礼拜天加班费是如何计算的。

礼拜天加班费要求：

在社会保障部相关员工全年度月均值上班时间和薪水换算难题的要求中, 确立将歇息日清除在外面, 换句话说, 一切正常状况下, 员工在歇息日是沒有薪水的, 用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。因此, 用人公司分配员工在歇息日加班加点, 应当依照《劳动法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班费, 而不可以觉得此外100% 的加班费早已包含在一切正常派发的薪水当中, 因而只付款 100% 的加班费。

1、依据劳动合同法第四十四条要求： 有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳。

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

因此周六、周日加班加点，加班费按200%测算。

2、计算方式依据社会保障部施行的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》实行：

法律规定公休日加班费=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月计薪天数；

钟头薪水=月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)；

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

总而言之，解决礼拜天加班费的测算是一个繁杂的全过程，实践经验证明，由具有一定法律法规和工作经历的刑事辩护律师来解决，既能够预防纠纷，还可以更切实解决纠纷，最大限度地防止或减少财产损失，合理地确保您的合法权利。为了更好地能够更好地帮您处理礼拜天加班费如何计算的难题，避免深陷法律法规错误观念，您能够根据公司职工福利服务平台授权委托本地有工作经验的刑事辩护律师为您出示技术专业的法律援助，使您的合法权利获得最大限度的维护。

拓宽阅读文章：

法律法规对加班费规定有什么

加班费的证明责任是啥？

加班工资是不是交纳个人所得税