大家在日常生活中绝大多数的人全是在工作中的，那麼大家就牵涉到领薪水的难题，那麼标准工资是什么呢?标准工资包括什么內容呢?标准工资的测算规范是啥?标准工资和奖励金又有什么不同呢?有关这种难题很多人全是不清楚的，下边就跟我一起来看一下标准工资的相关内容有什么吧。

定义：

员工标准工资是依据劳动合同书承诺或我国及公司管理制度要求的标准工资测算的薪水。也称标准工资。在一般状况下，标准工资是员工劳务报酬的关键一部分。标准工资，即员工个人所得工资额的基础构成部分。它由用人公司依照要求的标准工资付款，相较工资额的别的构成部分具备相对性可靠性。从总体上，在公司中，标准工资是依据职工所属岗位、工作能力、使用价值核准的薪酬，它是职工工作中可靠性的基本，是职工归属感的确保。同一岗位，能够依据其工作能力开展工资分不一样级别。

特性：

1、公平公正;

2、公开化;

3、以贷币方式;

4、变动性。

规章制度：

标准工资规章制度,是有关如何确定标准工资的规章制度，亦即明确标准工资的标准的总数。其內容，主要是对标准工资的组成、级别和规范及其员工劳动所得标准工资级别的明确和升級所做的实际要求。 标准工资规章制度的建立方法，有法律规定方法和非法定方法之区别。

现行标准标准工资规章制度的特点

1、多元性。公司和党政机关、机关事业单位各自推行不一样的标准工资规章制度。在其中,公司可独立挑选标准工资规章制度，国家规定的示范公司标准工资规章制度是职位专业技能工资制度;党政机关务必对员工、职工各自推行职务级别工资制度、职位技术等级(职位)工资制度或职位工资制度;全额的付款和差额拨款的机关事业单位务必推行级别薪水加补贴制，自收自支的机关事业单位有标准的可推行公司标准工资规章制度。

2、结构型。职位专业技能工资制度、职务级别工资制度等标准工资规章制度，都归属于构造工资制度，只不过是分别构造各有不同罢了。

3、级别性。在各标准工资规章制度的构造中，都包括具备级别特性的构成部分，如薪级工资、专业技能薪水、职务工资等都是有相对的级别。

在我国目前公司实行的标准工资规章制度关键有级别工资制度、职位工资制度、构造工资制度、职位专业技能工资制度等。

之上便是由我为大伙儿产生的有关标准工资的相关内容，标准工资仅仅大家收益的一部分，一般大家一个月领到的薪水还包含了别的一些奖励金、补贴这些。假如您还想掌握一些标准工资别的层面的专业知识，请再次关心公司职工福利服务平台出示的有关详细介绍。另外，您还可以拨电话资询大家公司职工福利服务平台的在线律师们。

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