双休日日是国家规定的法律规定请假，大伙儿都是会疑惑双休日加班加点是不是有加班费，双休日加班加点，该如何计算加班费，双休日加班费是按哪些规范测算的。等众多的难题，下边就要公司职工福利服务平台给你做简易的解释。

1、依据劳动合同法第四十四条要求： 有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳。

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

因此周六加班加点，加班费按200%测算。

2、计算方式依据社会保障部施行的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》实行：

法律规定公休日加班费=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水=月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

若月薪为2000元

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

一天加班费为：2000÷21.75×2=184元

3、企业没签劳动合同书，自身归属于违纪行为，按劳动法第八十二条要求：用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每个月付款二倍的薪水。

4、没签劳动合同书，归属于客观事实劳务关系，一样遭受法律法规维护，你索要加班费彻底合情合理，能够振振有词，倒是企业理屈词穷。

之上就是双休日加班加点的加班加点工资的算法，期待对您有协助。在现如今的社会发展，要用法律法规来保护自己，无论在什么时候都应当恰当的应用法律法规，另外也是保护自己的合理合法的权益，因此在碰到纠纷案件的情况下应当资询技术专业的人员，获得技术专业的解释，更强的协助到你。

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