近些年，我国愈发重视对劳动者权益的维护。而员工也在持续的掌握我国的一些有关要求，比如节假日日加班加点的工资核算等。大家都了解如今《劳动法》要求，我国法定节假日、双休日日加班加点，用人公司是要给员工加薪的。那麼实际加班工资是怎样计算的呢?今日我为大伙儿产生了有关“双休日日加班费计算”和“我国法定节假日加班费计算”的相关内容以供大伙儿参照。

一、双休日日加班工资的测算：

依据《劳动法》第四十四条的要求：歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。

假如基础月薪水是800元，那麼双休日日加班加点的双倍工资测算应是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。

二、我国法定节假日加班工资的测算：

依据《劳动法》第四十四条的要求：有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

日基数的计算方式为：月薪水除于一个月计薪的日数，2020年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

以一个承诺月薪为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加点，则应付款其不少于69元的3倍即207元的加班费。

5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款二倍的日基数。　　

除此之外，针对历经劳动和社会保障部门准许，能够在确立劳动量的前提条件下独立分配工作中、休息日的“不定时执行工时制度”职位，用人公司可以不付款加班费。

之上便是我对“双休日日加班工资”和“我国法定节假日加班工资”怎样的解释，如今您明白了吗?掌握法律法规在日常生活中对大家有非常大的协助，以防您的合法权利遭受损害。如您也有一切有关该类的难题，可向大家的刑事辩护律师开展资询，公司职工福利服务平台为您强烈推荐最好是的刑事辩护律师协助您处理难点。假如用人公司未按《劳动法》的有关要求实行，职工可向劳动者监管部门投诉。以上内容期待能够协助到您。

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