现实生活中，许多职工沒有享有年假的情况，那麼普通职工能够享有带薪年休假吗?回答是毫无疑问的，普通职工当然可以享有带薪年休假，可是必须达到一定的标准。尽管在我国的法律法规中对员工的带薪年休假作了一些要求，可是为了更好地我们自己的利益我们要掌握大量的有关员工带薪年休假的有关专业知识。下边就员工带薪年休假的难题做一个简略的论述。

《职工带薪年休假条例》要求以下：

第二条 行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。

第三条 员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天;已满十年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假半个月。

国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。

第四条 员工有下述情况之一的，不享有当初的年假：

(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请事假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的;

(三)总计工作中满一年不满意十年的员工，请病假总计两个月之上的;

(四)总计工作中满十年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;

(五)总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

第五条 企业依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。

之上便是大家的法律法规中有关员工能够享有带薪年休假难题的解释，期待对你有一定的协助。自然结合实际，大量有关带薪年休假的难题，如年假的测算等难题?假如您要想大量有关这些方面的难题请实际在线留言公司职工福利服务平台，大家会依据您的实际难题，你好做技术专业的法律法规剖析，协助您更强的维护保养自身的合法权利。

拓宽阅读文章：

带薪年假日数的计算方法是啥?

生育假期内有什么薪资福利

换工作后可否再好休一份带薪年假