加班工资如何算作绝大多数人都想要知道的难题，可是企业沒有得出确立的要求该怎么办？那麼我就为大伙儿介绍一下加班费计算数量的有关难题，那麼最先我们要了解加班工资是哪一部分時间的薪水，随后如何计算也是文中详细介绍的关键。

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造劳动者或是工作中所得到的劳务报酬。

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以实际工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以实际工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定時间内的记件价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资标准规范的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

职工的加班工资关联着工作中的积极主动水平也有平常的生活品质，多掌握加班费计算数量有益于职工与企业中间的和睦。之上便是我为大伙儿产生的加班费计算数量有关专业知识，假如大伙儿对这些方面或是别的层面有哪些难题热烈欢迎资询公司职工福利服务平台在线律师，大家尽心尽意为你服务。

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