加班加点是许多盆友经历过的事儿，依劳动法规定，加班费该如何计算呢？刑事辩护律师356为您解释。

一、工作中日加班费是如何计算的

依据《劳动法》第四十四条的要求：“有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳： (一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳; (二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳; (三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”工作中日加班加点是必须付款1.5倍的薪水。

1、法律法规讲解

依据现行标准的劳动合同法和我国的有关法律法规,全部机关事业单位每星期推行5天工时制度(周六周是歇息日)，一切正常工作中日每日上班时间不可超过八个钟头，如超过的加班加点钟头必不可少附加付款加班工资。

另外法律法规还要求，一切正常工作中日的加班工资必不可少按一切正常工作上薪水的1.5倍测算，歇息日要按2倍测算，法定节假日如需加班加点则要按3倍来测算!因而如今大部分公司的加班费计算都截然不同(也是有某些无良公司是按本地的最少钟头加班工资来付款加班工资的)，

   2、计算方式

(基础薪资/月工作中日/天工作中钟头)*1.5倍=一切正常工作中日加班工资

(基础薪资/月工作中日/天工作中钟头)*2倍=歇息日(周六周日)加班工资

(基础薪资/月工作中日/天工作中钟头)*3倍=法定假日加班工资

  3、事例

比如薪资一千元，则每钟头加班费计算以下：

一切正常工作中日加班工资=(1000/20.92/8)*1.5=8.692715(元/钟头)

歇息日加班工资=(1000/20.92/8)*2=11.95029(元/钟头)

法定假日加班工资=(1000/20.92/8)*3=17.92543(元/钟头)

上面计算方法的常用到的指数20.92就是指：(一年365天-法定节假日11天)/12个月=月工作中日20.92天!

总而言之，加班工资的测算因加班加点的日程不一样而各有不同，法定节假日加班费最大，一切正常工作中日加保最少。如各位朋友们加班加点后，对自身加班工资有质疑，可对比之上公式计算开展结转。如因加班费而造成关于劳动仲裁，可向技术专业的法律咨询免费。