一般状况下，在关于劳动仲裁产生时，应当出示直接证据，即承担质证的义务，那麼，实际的质证的责任是什么?公司职工福利服务平台就加班费的证明责任作出简略要求。

依据《劳动争议调解仲裁法》第六条的要求，产生关于劳动仲裁，被告方对自身明确提出的认为，有义务出示直接证据。与异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司理应出示;用人公司不出示的，理应担负不好不良影响。为了更好地维护员工的利益，长期以来就劳务报酬异议难题推行“证明责任颠倒”，若用人公司不可以出示直接证据或是出示出不来否定加班加点客观事实的直接证据，则确定员工所认为的加班加点客观事实创立，用人公司应当付款加班工资。

如今，新法律条文确立了加班工资的证明责任，让员工来质证，质证不可以担负不好不良影响，职工们日夜奋战的干活儿的另外不一定会储存加班加点的直接证据，那时候很可能没给自身加了班的直接证据。在学生就业形势严峻下，肯同意争得自身合法权利的员工就不常见，如今又在质证上设定了较高的门坎，这样一来，更让处在劣势的员工始料不及。

总而言之，尽管《劳动争议调解仲裁法》的相关要求明确了职工对劳动者中的有关要求承担质证的义务，但因为质证的全过程对员工而言是十分难的，一般质证全是不易找出去的，因此，职工产生这类难题时，要积极主动寻找法律法规的支援，资询技术专业的刑事辩护律师，才可以维护保养好本身的利益。