礼拜天加班加点针对很多人而言早已是见怪不怪的事了，即然说到是加班加点，自然就应当付款相对的加班工资。那麼礼拜天加班工资应当给是多少呢？许多在周末聊过班的人都不清楚。下面，就让我们一起掌握加班工资的有关专业知识。

双休日日就是指一般全是在礼拜六及其周末放假了歇息的時间，包含成年人工作中歇息及其孩子学习歇息。2015年5月1日，是在我国双休日日规章制度推行的第20年。

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的实际规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都理应严苛多方面限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国采用的一种限定对策。可是，在所述三种情况下机构员工劳动者不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，它是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与高些的薪水酬劳。用人公司碰到上述所说情况分配员工加班加点时，理应严苛依照劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这类状况所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规担负法律依据。

依据真奈美的要求，变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求增加员工的上班时间。员工能够根据劳动合同法和此方法的相关要求，规定用人公司发放其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪水酬劳。

企业在周末分配加班加点，假如不可以分配调休得话，就应当付款200%的加班工资，它是法律法规明确规定的。但实际中却有很多企业不给加班工资都不分配调休。碰到那样的状况，大家员工就应当用法律法规武器装备保卫自身的合法权利。