依据法律法规，用人公司不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。那麼，加班费应当如何计算呢?加班费的数量又该如何确定?

一、加班费应当如何计算

员工同意加班加点，是不可以规定用人公司派发加班费的。仅有当用人公司分配加班加点时，才需付款加班费。

1、一切正常工作中日分配加班加点的，需付款1.5倍薪水

工作中日加班费计算方法：月标准工资÷21.75÷8×加班加点时数×1.5

2、歇息日分配加班加点的，应最先分配调休，不可以调休的需付款2倍薪水

歇息日加班费计算方法：月标准工资÷21.75÷8×加班加点时数×2

3、法律规定请假日分配加班加点的，需付款3倍工资

法律规定请假日加班费计算方法：月标准工资÷21.75÷8×加班加点时数×3

二、加班费的数量如何确定

一是依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确;

二是劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数明确;

三是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。另外，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资标准规范。

推行月工资制度的用人公司日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头开展换算。

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