员工在参与工作中的情况下，劳动合同书会承诺参与个人社保的难题，那麼参与个人社保是务必的吗？员工能够舍弃参与个人社保吗？我梳理了一篇文章，期待对您有一定的协助。
　　《劳动法》要求，用人公司和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金。这一要求清晰地说明，社保是我国强制性推行的一种社保规章制度。依规参与并交纳社会保险金是全部用人公司和员工的法定义务。社会保险金中但凡要求由用人公司和员工一同按占比压力的，用人公司务必依规交纳，员工也务必依规交纳。这儿不会有同意和不同意的难题。针对员工而言，参与个人社保并按照规定交纳花费是法定义务，是履行责任而不是自身的一项支配权，因而是不可以舍弃的。

可是员工在别的企业或是本人早已参与社保的，在其现所属单位能够无需参与社保，其现所属单位还可以不以其交纳社会发展保费。但员工要将其有关 已参与社保的书面形式证明文件交企业办理备案，企业以解决劳动者监管部门的查验。在这类状况下，是员工早已参与了社保，因此在其现所属单位能够无需参与社 会商业保险，并并不是其同意舍弃的。它是法律规定的责任，是不可以舍弃的。

：

离职后社保怎么办

职工请事假期内用人公司是不是必须交纳社保

企业不买社保怎么办?