员工工作中除开国家法定假日也有别的的请假吗？婚假是什么呢？有关年假的规定你了解是多少？我梳理了一篇文章，有关年休假制度的，期待对您有一定的协助。

第二条行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。

　　第三条员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天;已满十年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假半个月。

　　国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。

　　第四条员工有下述情况之一的，不享有当初的年假：

　　(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

　　(二)员工请事假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的;

　　(三)总计工作中满一年不满意十年的员工，请病假总计两个月之上的;

　　(四)总计工作中满十年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;

　　(五)总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

　　第五条《职工带薪年休假条例》

　　企业依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。

　　年假在一个本年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度分配。企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度分配员工年假的，能够跨一个本年度分配。

　　企业是因为工作中必须不可以分配员工休年假的，经员工自己愿意，可以不分配员工休年假。对员工应休未休假天数，企业理应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

之上是有关带薪年休假的有关法律条文要求，期待能对你掌握年休假制度有一定的协助，热烈欢迎访问 ！

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