怀孕期间的女性在劳动合同法上有哪些利益呢？我梳理了关于怀孕期内女性享有的劳动合同法上利益，假如你還是不那麼掌握，那么就和我一起来看一下下列的文章内容，期待对您有一定的协助。

一、孕期女士具有哪些劳动者利益

1、用人公司不可分配女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和怀孕期间忌讳从业的劳动者;

2、女工在哺乳期间内，所属单位不可分配其从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和哺乳期禁忌从业的劳动者;

3、 在女工怀孕期，用人公司不可在一切正常劳动者日之外增加劳动者時间，对不可以担任原劳动者的，理应依据医务人员单位的证实，给予缓解工作量或是分配别的劳动者。用人公司 对孕期七个月之上的女工，不可分配其增加上班时间，一般不可分配其从业晚班劳动者，在劳动者時间内理应分配一定的休息日。员工在哺乳期间内，用人公司不可延 长其劳动者時间，一般不可分配其从业晚班劳动者。

4、女性怀孕的能够休90天生育假。

二、违背计划生育政策是不是享有生育假

能够享有生育假，可是不可以享有生育假期内的有关工资待遇，这儿需区别生育假与生育假工资待遇这二个不一样的定义。

女性生孕生育假是法律规定的，无论其生孕是不是合乎计划生育政策现行政策，职工提出要求休产假公司都理应没有理由的准许。国家规定生育假90天，目地是为了更好地可以确保产后修复身心健康，享有生育假不因是不是合乎计划生育政策现行政策为必要条件，只需有生产制造的客观事实，就理应享有90日的生育假。

可是违背计划生育政策现行政策，生育假期内不可以和合乎计划生育政策现行政策的职工一样享有生育假期内的有关工资待遇，包含检验费、接生费、医疗费、治疗费和医疗费，生育假期内的生育保险、产假工资。

总的来说，女性在怀孕期，享有了一些劳动合同法独特的利益，像生育假的难题，不管孕期是否合乎计划生育政策，都能够享有，仅仅不符计划生育政策的女性休产假期内不享有生育假工资待遇罢了。

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