实际中，针对双倍工资的计算方式不一，有的从具体开始工作时测算至签署劳动合同书时;有的测算11个月。究竟哪一个测算是恰当的呢?现小结梳理以下：

《劳动合同法》第八十二条要求：用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

《劳动合同法》要求，劳动力后超出一个月未签署劳动合同书，应付款二倍薪水。双倍工资应当付款到什么时候，《劳动合同法实施条例》颁布前学术界也是有异议。本次《劳动合同法实施条例》的颁布，则确立了双倍工资数最多可付款11个月，让“二倍薪水”具备更强的可执行性。

《劳动合同法》要求，劳动力后超出一个月未签署劳动合同书，应付款二倍薪水。这是一个全新的要求，但《劳动合同法》并沒有对付款二倍薪水的起始時间做出实际的定义。本次新规章，明文规定了二倍薪水的付款時间：自劳动力之日起满一个月的次日，至补订书面形式劳动合同书的前一日。双倍工资数最多可付款11个月，自劳动力之日起满一年仍未签署劳动合同书的，自劳动力之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应付款双倍工资。

此外，自劳动力之日起满一年仍未签署劳动合同书的，自劳动力之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应付款双倍工资，满一年的当日就变成了早已签署了无固定期限合同书。那样，双倍工资数最多可付款11个月。

双倍工资是对用人公司的一种处罚，它并不是劳务报酬，应可用《劳动争议调解仲裁法》仲裁时效一年期内的限定的要求，不适合因托欠劳务报酬，自劳务关系停止之日起一年内明确提出的要求。

在用人公司未明确提出仲裁时效时，依据《劳动合同法》第82条第一款：用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水的要求。未签署书面形式劳动合同书的双倍工资期内是已满一个月不满意一年中间的11个月，工作中一个月算一个月，数最多不超过11个月;依据《劳动合同法》第82条第二款：用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水的要求。自理应签订无固定期限劳动合同书之日起不与员工签订无固定期限劳动合同书的，工作中一个月算一个月双倍工资，沒有对月份的限定。

可是，在用人公司明确提出仲裁时效时，未签署书面形式劳动合同书的双倍工资，从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起满一年后，每过一个月降低一个月的双倍工资，直至11个月减完，一个月也不赔;未签署无固定期限合同书的双倍工资，从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起，仲裁时效期内为一年，工作中一个月算一个月，数最多不超过12个月。因一年的仲裁时效，未签署书面形式劳动合同书与未签署无固定期限合同书的双倍工资的总数月数，数最多也超但是12个月。

“双倍工资最多支付11个月”是曲解

来源于：大连晚报  首席记者刘文帆

群众小纪2008年6月赶到我区一家装修公司工作中，企业没与他签署书面形式劳动合同书。“2020年3月底，由于一笔业务流程纠纷案件，企业下了一个通告，把我给解雇了。”昨日，小纪告知新闻记者，他在这个企业工作中一直很努力爱岗敬业，常常加班加点，“我认为尤其不平衡，就明确提出赔付规定。”想不到，企业老总回应他说道，“不便是11个月的双倍工资吗?让你就得了!”

“许多用人公司在没有签署书面形式劳动合同书，究竟应当付款多久的双倍工资难题上存有着了解错误观念。”昨日，我区劳动合同法权威专家、曾为群众免费代理商好几百起劳动者纠纷案的法律工作者尹学林告知新闻记者，他科学研究在我国的《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规20多年，发觉许多人对实际法律条文存有着了解错误观念，在其中“双倍工资数最多付款11个月”便是一个典型性的曲解。曲解的不仅有用人公司、员工自己，乃至包含一些法律工作者。

“数最多付款11个月”究竟是从哪里而来的呢？?

尹学林详细介绍说，《劳动合同法》第10条第一款要求：“创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自劳动力之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。”另外第82条要求：“用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。”这款要求的用人公司向员工每月付款二倍薪水的起算时间为劳动力之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面形式劳动合同书的前一日。

这代表着从2008年1月1日逐渐，用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签署书面形式劳动合同书的，就需要每月付款员工二倍薪水。《劳动合同法》第14条另外要求：“用人公司自劳动力之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。”恰好是这句话，变成许多用人公司乃至是法律工作者评定“双倍工资数最多付款11个月”的根据。

《司法解释(三)》作确立表述

新闻记者登陆互联网，发觉“双倍工资究竟付款多久”是律师界争执的一个聚焦点。一种见解觉得，即然法律法规早已要求“视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书”，那麼劳资双方中间已不用再此外签署书面形式劳动合同书，也就不会有此外的双倍工资义务。持这类见解的人觉得，用人公司应当向员工付款双倍工资的限期最多是11个月，即从第2个月起至第12个月。另一种见解则觉得，尽管法律法规上早已视作用人公司与员工签订了无固定期限劳动合同书，但用人公司依然必须与员工签订书面形式劳动合同书。持这类见解的人觉得，只需是用人公司未与员工签署书面形式劳动合同书，就一直必须担负向员工付款双倍工资的法律依据。

尹学林表明，律师界的这一争执伴随着2020年1月《劳动法司法解释(三)理解与运用·典型案例裁判理由》的出版发行拥有结论。书里百度收录了一个与小纪遭受类似的实例：冉某自2008年1月在某酒店餐厅工作中，至2009年5月被辞退，一直没签劳动合同书。人民法院案件审理后做出裁定：酒店餐厅未与冉某签署书面形式劳动合同书，应付款2008年2月至2009年5月总共16个月的双倍工资。此实例强有力地反驳了“双倍工资数最多付款11个月”之说。

“双倍工资”要求是为了更好地催促用人公司尽早签署书面形式劳动合同书

由此，小纪应当得到从2008年7月至2011年3月总共33个月的双倍工资赔付。

尹学林表明，书面形式劳动合同书不但可以证实劳务关系的存有，在产生异议时，能够做为关键直接证据应用，有益于纠纷案件的处理。《劳动合同法》的法律原意并不是要惩罚用人公司。对用人公司有意不签署或推迟签署书面形式劳动合同书的违纪行为，法律法规了强行性的赔偿制度，其目地是催促用人公司与员工签署书面形式劳动合同书。提示用人公司不必为了更好地减少劳动力成本费、避开法律权利、躲避社保等，不与员工签署书面形式劳动合同书，那般做会投入更高的成本。

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