一、员工缴费满三十年离休拿要多少钱?

员工缴费满三十年2018离休能取得的额度为：以公司类缴纳社保人为因素例，如果是按本地最少交费规范缴纳社保，一样是缴费年限30年，在经济发展水准稍低地域离休，养老保险金大概在1600元上下;在经济发展水准中等水平地域离休，养老保险金大概在2000元上下;在经济发展水准比较发达的地域离休，养老保险金大概在2500元上下。

二、职务工资和级别工资依据不一样参加工作时间开展派发：

1、参加工作时间满35年的，按88%的占比计发;

2、参加工作时间满30年但不满意35年的，按82%的占比计发;

3、参加工作时间满20年但不满意30年的，按75%的占比计发;

4、参加工作时间满10年但不满意20年的，按60%的占比计发;

5、参加工作时间在10年下列的，按40%的占比计发。

三、社会养老保险的有关要求

一般要交满15年之后，退休后才可以终身享有养老保险金。尽量要在自身离休前15年就逐渐交。

假如到法定退休年龄还没有交满15年，那等到你离休的情况下我国会依据私人帐户存进的8%的养老保险金所有退让你。我国会把企业给你交那21%的钱所有划到我国的养老统筹股票基金里了。

国家规定，退款的情况下只有退让你本人扣交的钱，企业为他交的钱所有都需要为国家做出贡献。

四、养老保险金替代率

指的是员工离休时，养老保险领取水准与离休前薪资水准中间的比例。国际劳工组织《社会保障最低标准公约》要求，养老保险金的最少替代率为55%。

依照国际性工作经验，养老保险金替代率超过70%，就可以保持离休前目前的生活水平;

假如做到60%~70%，就可以保持基本上生活水平;

假如小于50%，则生活水平比照离休前会出现大幅度降低。

一般员工在企业所在单位会为其交纳五险一金，在其中最重要的便是社会养老保险。员工和企业彼此依照一定的占比开展交纳，交纳至员工本人的养老保险金帐户，在退休后按月派发。必须留意的是，依据交纳标准及其全国各地的现行政策的不一样，退休后能够取得的养老保险金是不一样的。