一、晚婚晚育假是多少天？

2018年晚婚晚育假由各省市、自治州、市辖区依据省内计划生育政策规章要求。

1、女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月;

2、孕妇难产，提升生育假半个月;

3、生孕双胞胎，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月;

4、孕期没满4个月小产的，享有半个月生育假;

5、孕期满4个月小产的，享有42天生育假;

6、晚育产假，由各省市、自治州、市辖区依据省内计划生育政策规章要求。

生育假需给予的有效证件

身份证件、结婚证书、办准生证、出生证明和独生子女证(独生子女证全称之为独生子爸爸妈妈无上光荣证，自行终生只生孕一个儿女的夫妇)。

按国家规定一切正常生产制造的女工有权利享有生育假、哺乳假，应视作一切正常出勤率，一切企业本人不可苛扣其薪水、福利、补助及其考勤管理奖励金，不危害晋升、调薪水，并测算其工作年限，相反则违背国家劳动法，损害了女工的合法权利，可到有关部门检举并申请办理劳动仲裁。

人口数量与计划生育法修改案议案于12月21日报请十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次大会决议。修改案议案要求，合乎现行政策生孕的夫妇能够得到增加生育假的奖赏或是别的福利工资待遇。该议案明确提出，本修改案自2016年1月2日起实施。

该议案得到宣布根据，到2016年1月2日就可执行，这显而易见是迫不及待期待生二孩的夫妇的福利。非常值得开心的是，生育假也将随着增加——它是中间确立全面二孩现行政策至今，社会舆论强烈反响数最多的难题之一。一旦生二孩能够增加生育假，必定有利于提高生孕意向。

依据现行标准《女职工劳动保护特别规定》，女工生孕享有98天生育假。听说有的地区对晚婚晚育年龄者还有15—30天的奖赏。

总的来说，由于女工在工作的全过程中会由于家中的缘故而务必肩负起生孕的事儿，并且我国针对夫妻间生孕的時间规定理应确保小孩的最好身心健康情况，因此 就对这些晚婚晚育年龄的夫妇给与了增加必需的暑假的工资待遇，如果是符合要求的当地政府都是会得出相对应的现行政策的。