一、员工选购的个人社保我国出是多少？

员工选购的个人社保我国一般是不容易掏钱的，由于一般全是本人和企业分摊。在我国全国各地交纳五险一金的占比，虽不完全一致，但绝大多数省份的交纳占比都是在职工薪酬的40%之上。现阶段社会养老保险交费水准较高，五险一金已占据职工薪酬的40%至50%。

社会养老保险企业交费利率为13%，本人交费利率为8%;

医保企业交费占比为6.2%，本人交费占比为2%;

工伤险企业交费占比为0.2-1.9%，本人不交费;

生育险企业交费占比为0.5%，本人不交费;

失业险企业交费占比为1%，本人交费占比为0.5%;

公积金企业和本人交费占比各为10%。

社保是社保规章制度的一个最重要的构成部分。因此 ，在探讨社保的历史时间时就不可以把社保从社保中抽离出来。

社保就是指我国根据法律强制性创建社保股票基金，对参与劳务关系的员工在缺失工作工作能力或下岗时给与必需的化学物质协助的规章制度。社保不因赢利为目地。

社保主要是根据筹资社保股票基金，并在一定范畴内对社保股票基金推行综合调济至员工遭受工作风险性时给与必需的协助，社保对员工给予的是基本上生活保障.

只需员工合乎享有社保的标准，即或是与用人公司创建了劳务关系，或是已按照规定交纳各类社会保险金，就可以享有社保工资待遇。社保是社保规章制度中的具体内容。

1、基本上养老保险金由公司和员工本人一同压力：公司按本企业员工上本年度月均值职工薪酬的一定占比交纳(北京市是19%，别的大城市很有可能不一样)，员工本人按自己上本年度月平均收入收益的一定占比交纳(一般为8%)。

城区个体户、灵活就业人员工作人员和国企下岗工人以个人信息参与基本上社会养老保险的，以所属省上本年度社会发展平均收入为缴费基数，按20%的占比交纳基本上养老保险金，所有由自身压力。

2、社保的缴费基数

说白了社保的缴费基数，就是指公司或是员工本人用以测算交纳社会保险金的基数，用此数量乘于要求的利率，便是公司或是本人应当交纳的社会保险金的额度。

公司一般以企业员工的职工薪酬做为缴费基数，员工本人一般则之上一本年度的月平均收入为本人交纳社会保险金的基数。在中国，缴费基数由社保经办人员组织依据用人公司的申请，依规对其开展核准。

一般来说，员工缴费工资假如高过所属省份上本年度社会发展平均收入300%的，之上本年度社会发展平均收入的300%做为缴费基数;

员工缴费工资小于薪水所属省份上本年度社会发展平均收入40%的，以所属省上本年度社会发展平均收入的40%做为缴费基数。(最大和最少缴费基数的测算占比，各大城市很有可能不一样，以各大城市人力资源局劳动保障局发布的测算占比和数量为标准。)

社会养老保险

1、本人交费依据员工自己上一本年度月平均收入(最少数为去年全省员工工资的60%;最大数为去年全省员工工资的300%)的8%交纳。

2、企业交费依据员工自己上一本年度月平均收入的22%交纳。2006年1月1日起，国家人社部将本人养老服务帐户的经营规模统一由自己缴费工资的11%调节为8%。先前的现行政策是本人交费所有和企业交费的3%记入本人养老服务帐户，企业交纳的19%调拨为社会统筹，而最新政策将企业交费的3%也划归社会统筹用于处理养老服务空账难题。

总的来说，员工在企业工作有一个益处便是能够获得个人社保的选购后有中后期的福利，可是由于我国规定企业务必给员工提前准备有关的社保报销，可是企业的个人社保并不会获得我国的开支而仅仅由企业和本人自主分摊必需占比的花费，最终本人只必须付款一小部分。