工资扣税规范多少钱

工资个税的计算方法为：应纳税所得额=(工资薪金所得个人所得-“五险一金”-扣减数)×税率-速算扣除数

个税起征点是5000，应用超量超额累进税率的计算方式以下：

交税=全月应缴税收入额*征收率-速算扣除数

实发放工资=应发工资-四金-交税。

全月应缴税收入额=(应发工资-四金)-5000

最终大家员工能到手上的薪水便是薪水总额减掉五险一金再减掉交税。

在我国贫富悬殊大，每一个人的工资待遇也是良莠不齐，不一样，为了更好地公平公正考虑，每一个人所必须交纳的税也是不一样的，依据如今新发售个人所得的要求，我国现阶段每个人所得税所要交纳的税，是以从薪水、薪酬个人所得，可用7级超量超额累进税率，分成最少的3%到最大的45%。收益越高，所必须交纳的税越大。

个人所得税征收率规范：

1、薪水范畴在1-5000元中间的，包含5000元，可用个人所得税征收率为0%;

2、薪水范畴在5000-8000元中间的，包含8000元，可用个人所得税征收率为3%;

3、薪水范畴在8000-17000元中间的，包含17000元，可用个人所得税征收率为10%;

4、薪水范畴在17000-30000元中间的，包含30000元，可用个人所得税征收率为20%;

5、薪水范畴在30000-40000元中间的，包含40000元，可用个人所得税征收率为25%;

6、薪水范畴在40000-60000元中间的，包含60000元，可用个人所得税征收率为30%;

7、薪水范畴在60000-85000元中间的，包含85000元，可用个人所得税征收率为35%;

8、薪水范畴在85000元之上的，可用个人所得税征收率为45%。

1、全年度一次性奖金收益÷12=商数(依照商数搜索相对应的税率A和速算扣除数A)

2、应纳税所得额=全年度一次性奖金收益×税率A-速算扣除数A。

附：个人所得税税率表(薪水、薪酬个人所得可用) 等比级数每月应缴税收入额征收率(%) 速算扣除数：

(1)全月应纳税所得额不超过3000元的，征收率为3%，速算扣除数0;

(2)全月应纳税所得额超出3000元至12000元的一部分，征收率为10%。速算扣除数210元;

(3)全月应纳税所得额超出12000元至25000元的一部分，征收率为20%。速算扣除数1410元;

(4)全月应纳税所得额超出25000元至35000元的一部分，征收率为25%，速算扣除数2660元;

(5)全月应纳税所得额超出35000元至55000元的一部分，征收率为30%，速算扣除数4410元;

(6)全月应纳税所得额超出55000元至80000元的一部分，征收率为35%。速算扣除数7160元;

(7)全月应纳税所得额超出80000的一部分，征收率为45%。速算扣除数15160元。