一、企业不给加班工资该怎么办

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商议。与用人公司开展商议处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法获得实际效果的。

2、协商。有权利协商的单位有企业的关于劳动仲裁监察委员会、人民调解机构、专业性、地区性协商机构。虽然上年的法律条文要求民事调解书也具备法律认可，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法获得实际效果。

3、举报。向用人公司所在城市的工作监管部门开展检举，由工作监管部门开展解决。工作监管部门在调研相关客观事实的基本上，能够勒令用人公司付款薪水。工作监管部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况能够增加30日。

4、劳动仲裁、起诉。向有地域管辖的关于劳动仲裁监察委员会明确提出诉讼申请办理，关于劳动仲裁监察委员会理应自审理生效日60日内案件审理结束。针对仲裁裁决不服气的，能够在接到裁决书生效日15日内向型有地域管辖的人民法院提到起诉，起诉依照是民事诉讼程序流程，推行两审终审制。

从之上四种方式上看，最经济发展的是商议和协商，但通过率低。工作监管部门的依法查处归属于综合执法，其处分决定也具备法律认可，能够依规申请强制执行。关于劳动仲裁监察委员会的仲裁裁决书、民事调解书或是人民检察院的民事裁定书、民事调解书，依规产生法律认可后，都能够申请强制执行。从法律认可上看，劳动监察和劳动仲裁是同样的。

二、讨要加班费是否有时间限制

加班工资的讨要有时间限定，因加班工资引起的劳务纠纷能够申请办理卫生行政部门诉讼，诉讼是有时间限定的。

关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害生效日测算。前述要求的仲裁时效，因被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是劳务关系停止的，理应自劳务关系停止生效日一年内明确提出。这一规章包括三层含意：

最先如果是在劳务关系续存期内，用人公司托欠员工加班费的，则员工能够随时随地向关于劳动仲裁诉讼单位提到诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定;

次之，如果是劳务关系早已完毕以后，那麼员工向关于劳动仲裁诉讼单位规定用人公司付款加班费，则务必在一年内明确提出;

最终，在劳务关系完毕后的一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求支配权救助、或是用人公司允许付款的，则仲裁时效再次测算。

在碰到企业分配加班加点可是却不付款加班费或是不是依照国家规定的规范来付款得话，员工能够采用以上几类方法中的一种或多种多样来消费者维权。要留意，有一些情况下很有可能即便去举报了用人公司，可是企业或是不依照劳动监察中队的规定来付款加班费，这类状况下还能够申请办理劳动仲裁或是提到劳动诉讼。