一、在中国的企业能扣员工薪水吗

《劳动法》要求，薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

《工资支付暂行规定》要求，用人公司不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(一)用人公司代收代缴的个人所得税;

(二)用人公司代收代缴的应由员工本人压力的各类社会发展保费;

(三)民事判决、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;

(四)法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费。

因而，仅有在法律规定的状况下，企业才能够代缴员工的薪水。一般状况下，企业是不可以随意乱扣员工的薪水的。

二、规定

依据《工资支付暂行规定》，因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不可超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

结合实际，由于员工的过失，导致企业损害，企业能够规定员工赔付企业的财产损失，可是企业付款给员工当月的薪水不可以小于本地的最低工资标准规范。

针对沒有财产损失的晚到、旷班等，企业能够以扣工资的方法处罚，对于扣费额度，理应按照《劳动合同法》第四条的要求，依据企业内合理合法的管理制度明确(企业合理合法的管理制度应该是事前全企业公示公告，并非过后告之，且务必合乎相关法律法规)。扣减经济发展处罚后，员工给予了一切正常工作的，薪水不可小于最低工资标准规范。与此同时经济发展处罚的额度不可以超出当月薪水的20%。

在中国有关的企业不可以扣减员工的薪水，如开展扣减的员工能够向工作监督机构开展相对应的检举，维护本身的合法权利。在我国的法律法规，如员工对有关的企业导致损害的，能够商议这类员工，对企业的具体损害开展赔付。