一、春节加班费的评定是啥

2013年12月，国务院公布有关改动《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新改动的方法强调：将第二条第二项改动为：“(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三)”

因而，阴历正月初一到正月初三归属于国家法定假日，假如员工在国家法定假日当日加班加点的，应按不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。用人公司不可以调休等方法替代，除非是员工自己提出要求调休，调休時间不少于加班加点時间的三倍。

假如员工在除夕夜、正月初四至初六加班加点的，应最先分配调休，调休時间不少于加班加点時间。假如不可以分配调休的，应按不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

二、假如老总拒不付款加班工资应该怎么办呢?

员工能够根据向劳动者行政机关属下劳动监察中队检举，为此维护保养自身的合法权利。

而企业可能遭受以下惩罚：

1、用人公司拒不付款员工加班费的，由劳动者行政机关勒令付款员工的薪水酬劳，并能够勒令付款赔偿费。

2、用人公司贷款逾期仍不付款的，劳动者行政机关勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费。

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