辞职工资怎么算

1、辞职人员工资，应一次性付清，所有付款的。

2、《工资支付暂行规定》　第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

基本上含意

辞职便是离去目前的岗位。公与私行政机关的工作员因离休、离职、免职、撤职、身亡等缘故，摆脱其所出任的岗位。与转岗有相同之处：转岗就是指在党政机关、机关事业单位出任一定领导职务的工作人员(一般是企业的领导或中层)，尽管未到法定退休、退职年纪，但又有机构、人力资源部统一申请办理离职流程，提早离去岗位的状况。转岗工作人员的政冶工资待遇和经济发展工资待遇一律不会改变，仍与原企业维持工作中关联，但不占企业的党员干部编制数和定编总数。

基本上归类

员工辞职分成二种：

1)员工积极辞职，即员工单方向公司明确提出离职申请书;

2)公司由于员工不称职职位、使用不过关或比较严重违背企业管理制度，由公司方明确提出停止彼此劳务关系。

《劳动合同法》第三十七条【员工提早通告消除劳动合同书】员工提早三十日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

第三十八条【员工单方面消除劳动合同书】用人公司有以下情况之一的，员工能够消除劳动合同书：

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工能够消除劳动合同书的别的情况。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

针对你明确提出的“辞职工资怎么算”难题，辞职的情况下除了不是问好走的那类必须开展扣工资认为，别的一般状况下全是一次性结清全部的薪水，辞职的情况下要提早30天开展申请办理，实习期提早一个星期。你能资询的刑事辩护律师。