一、沒有提早三十天离职能取得薪水吗

员工沒有提早30天离职的，用人公司是理应付款其薪水的，可是假如用人公司有直接证据证实由于员工的辞职给用人公司导致一定损害的，用人公司是能够规定员工开展一定赔付的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条员工违背此方法要求消除劳动合同书，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理应担负承担责任。《工资支付暂行条例》第十六条因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不可超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

二、是不是会出现薪水呢

企业以沒有提早以书面形式告知离职为由，规定员工付款合同违约金沒有法律规定。

1、依据《劳动合同法》第二十五条的要求，用人公司只有在下列二种状况下规定员工付款合同违约金：

（1）用人公司为员工给予重点培训费，对其开展技术专业专业技术培训，与该员工签订协议书承诺工作年限，员工违背工作年限承诺的。

（2）用人公司与员工承诺竟业条文，在竟业期内按月给与员工经济补偿金，员工违背竟业承诺的。除以上二种情况外，用人公司不可与员工承诺由员工担负合同违约金。

2、企业能够规定员工赔付沒有提早一个月通告给企业导致的财产损失假如员工沒有提早一个月以书面形式告知企业离职，的确给企业导致了损害，企业能够规定员工开展赔付，但不可以立即扣减员工的薪水酬劳。如今的难题是，很有可能你提早辞职导致交接工作的难题，但是她们也无法证实损害的信用额度，因此 尽可能商议处理吧，适度妥协争得调解，终究是自身蛮不讲理在先。因此 在许多 状况视实际难题深入分析的，要依据企业而定，之上便是我为大伙儿在网络上寻找的有关专业知识了，假如您也有一切疑惑，热烈欢迎在本网开展法律咨询免费。