一、辞职期满了沒有补休完的加班加点能够测算薪水吗

任何时刻的加班加点都归属于附加工作，不可以补休时，需付款《劳动法》第四十四条要求的加班工资，但法定节假日加班加点不适合补休，只有付款不少于薪水百分之三百的薪水酬劳。离职归属于提早消除劳动合同书，需执行《劳动合同法》第三十七条要求的提早三十天以书面形式告知责任，并再次工作中至三十天期满，彼此劳务关系自即日起停止，工作合同终止。并未补休的加班加点時间，可在明确提出申请书的与此同时，与企业商议处理方法，要不给予补休，要不付款相对应的加班工资。

依据《劳动法》的条款要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，理应付款不少于薪水200%的酬劳。由此可见，在歇息日分配员工加班加点后，用人公司最先理应考虑到的是分配员工调休。而每一个企业对调休也是有不一样要求的，员工在取得调休单时理应注意一下调休单的使用说明书，有效期限等，有一些公司会在公司管理制度中要求调休单的操作方法，员工也理应留意。

因此 ，员工因加班加点而取得调休单不能从此觉得就取得了**宝刀，200%的薪水已进赘物。员工理应立即应用调休单，以防调休单无效而使本来应该有的利益因自身的麻痹大意而丧失，拿这一大叠调休单“秋后算帐”的方式并不可取。

二、补休

补休就是指某一工作中日勒令其休假，而到礼拜天却要员工来还班。或因有工作中需节假日日工作，等之后用工作中日为其调休，

由于依照《中华人民共和国劳动法》第四章----上班时间和歇息请假第四十三条要求歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

可是，假如企业先让员工“欠班”，那麼到礼拜天则是“还班”。或节假日日工作，随后调休，企业依然付款员工工作中日的标准工资。因此 一些企业经常采用补休的方法。

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