没签订合同，一个月没到忽然辞职有薪水吗

消除劳动合同书当日应当付清薪水。《工资支付暂行规定》第九条要求：劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

欠薪，不发工资、拖欠工资能够打12333电話举报，该电話是人力资源局劳动保障局的电話。还可以到劳动部门监督中队举报。

因为企业无法准时派发劳务报酬，被告方能够申请办理消除劳动合同书和劳务关系，并规定经济补偿金。被告方能够向本地劳动监察行政机关开展检举，由劳动监察中队勒令用人公司付款薪水，劳动监察中队融洽不了的，员工能够申请办理劳动仲裁。对劳动仲裁结果拒不履行的，能够申请办理人民法院申请强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

没签劳动合同书，你书面形式明确提出辞职后能够马上离开，除规定企业付款你薪水、保证金外，还可认为经济补偿、从第二个月起付款双倍工资(数最多11个月)、补交社保等;

商议不了能够申请办理劳动仲裁，非常简单：带上工作仲裁申请书、身份证件影印件、有关直接证据，随后去本地仲裁委申请办理立案侦查就可以。

重要便是想要你和用人公司有劳务关系的直接证据。例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、存折、工资单、考勤表、社保交纳纪录、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、音频录影或是其他有了你名称和公司章的文档等(在其中有公司章的工作牌、社保交费纪录、有了你名称和公司章的文档，有一个足够证实劳务关系)

参照《劳动合同法》第十条创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

用人公司与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

第八十二条用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

针对你明确提出的“没签订合同，一个月没到忽然辞职有薪水吗”难题，我早已分类整理了，假如企业不发工资便是违反规定的，企业不签劳动合同书也是违纪行为，能够到劳动仲裁单位申请劳动仲裁（不收费），根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，有什么问题热烈欢迎找律师咨询。