加班工资实际怎么计算，这关联到每一个工薪族的权益。因此它是个非常大的难题，我梳理了一篇文章，详解加班工资实际怎么计算的难题。

一、测算方法

1、规章制度上班时间的测算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8钟头。

2、日薪水、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪资÷月计薪天数

钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中 对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与职工意味着根据团体商议，在团体合 同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如所述方法明确的加班费测算数量小于最少工 资的，则要按最低工资标准测算。

测算加班费时，日薪水按均值每月上班时间21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头。

工作中日天赋加点薪水=加班费的测算数量÷21.75×150%

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

歇息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

二、用人公司应怎样付款薪水

工 资务必在劳动合同书中承诺的日期付款，推行月工资制度的，企业理应每月在承诺的日期最少付款一次薪水。如遇法律规定请假节日或歇息日，通过银行发工资的，不可推 迟付款薪水;立即发工资的，应提早付款薪水。对推行年薪制或按考评周期时间兑付薪水的员工，用人公司理应每月按不少于最低工资标准的规范预付款薪水，年尾或考评 周期时间满期时清算。

工资支付的常见问题：

第一，薪水不一定一月只付款一次，假如彼此承诺，能够一月分几回付款，可是务必确保最少付款一次。

第二，薪水不一定在当月付款，假如合同书有承诺，能够在下月付款上月的薪水，只需能确保付款的共通性。

第三，薪水只有提早付款，不可延迟，如遇节假日日或歇息日，不可以金融机构歇业为由延迟付款。

第四，薪水务必预算定额付款，就是务必依据劳动合同书要求全额的付款，不可少付款即便是一元人民币，假如劳动合同书承诺分次付款的，每一次付款的额度不可低于合同书承诺的金额。

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