加班加点法律规定三倍工资包括自身的薪水吗

《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求：有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

根据之上法律条文剖析，讲解以下：

一是在法律规定每天8钟头的上班时间基本上，增加员工的上班时间，这时用人公司理应付款员工被增加的上班时间的酬劳为不少于薪水本薪的150%酬劳，这时应是准时150%计薪;

二是①在员工休息天分配工作中;②不可以分配调休。在之上2个标准与此同时具有的状况下，用人公司必须付款员工不少于薪水本薪的200%，这时应是按日200%计薪;

三是依据国务院办公厅全国假日办发布的法定休假日，包含全体人员群众法定节假日和一部分群众法定节假日及节日。

①全体人员群众法定节假日有，以2014年为例子(描述文件格式：传统节日 法律规定 补休)：元旦节1(无)天、新春佳节3(4)天、清明时节1(2)天、五一劳动节1(2)天、端午1(2)天、中秋佳节1(2)天宇十一国庆3(4)天，(括弧内的日数为补休日。)依据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)要求，全体人员中国公民的传统节日暑假全年度为10天;

②一部分群众法定节假日及节日：3月8日三八节，女性放假了大半天;5月4日青年节，14岁之上青年人放假了大半天;6月1日六一儿童节，不满意14岁下列的青少年儿童放假了1天;8月1日八一建军节，现役军官放假了大半天。

之上①时要区别：就今日五一劳动节而言，今日1天是法定休假日，后2天休息天，也就是在1日加班加点的员工，公司应依照不少于员工自己日工资或钟头薪水的300%付款加班费。后2天是休息天，也就是在2日(休息天)、3日(星期一是补休)加班加点的，用人公司应最先分配员工调休，不可以分配调休的，依照不少于员工自己日工资或钟头薪水的200%付款加班费。

(推行计时工资的员工，在五一国家法定假日工作中的，按不少于法律规定上班时间记件价格的300%付款薪水酬劳;在休息天工作中的，接不少于法律规定上班时间记件价格的200%付款薪水酬劳。)

③法定休假日付款不少于薪水的300%的薪水酬劳包括本数吗?

有些人觉得1.5倍、2倍、3倍工资酬劳显而易见专指加一点、加班加点个人行为造成的“加班费”，不同于一切正常上班时间薪水，因这种時间全是非法定上班时间，因而获得的薪水酬劳不太可能带有一切正常上班时间薪水。

其说的根据是：

a、《劳动法》第五十一条要求，员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。换句话说，国家法定假日原是有薪日，员工即便在家里歇息不加班加点，也是有“1倍”薪水的，加班加点的3倍工资根据加班加点个人行为造成，不理应包括本薪。

b、社会保障部在对《工资支付暂行规定》相关难题的补充规定中第二条对日夜奋战的工资支付难题开展了更加确立的要求，“分配在法律规定请假传统节日工作中的，应此外付款给员工不少于劳动合同书要求的员工自己钟头或日标准工资300%的薪水”。这儿描述的是“此外付款”300%的薪水，并不是200%。便是在国家法定假日员工应该有的1倍本薪薪水的基本上，再再加上加班加点的3倍工资

此叫法不正确。原因有三：

①用人公司在国家法定假日分配员工工作中，显而易见违背了员工的可预见性信任维护权益，正由于此，正当程序才要求了“法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。”以做到彼此权益平衡。

②从《劳动法》第五十一条要求中可以看出，此方法条采用了例举的方法，限制员工在“法定休假日、婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内”三种独有状况下，依规具有工作薪资待遇，用人公司理应依规付款薪水，此是法律规定利益，并非承诺的薪水金额，也就是员工具有等同于员工1倍本薪的利益，并非类推解释为必须历经承诺才有的薪水金额,且此利益是在之上限制范畴内的状况下能具有，显著抵触加班加点状况下可用。

根据了解法律条文身后的罪刑法定也不会太难得到，此五十一条的目地是为了更好地充足维护劳动者权益，维护保养社会发展一般一切正常纪律。“国家法定假日原是有薪日”的叫法不合理，隔断了个人与总体、本人与社会发展的关联。

③社会保障部关于做好《工资支付暂行规定》的通告(劳部发〔1994〕489号)中第十三条第三款描述的是：“用人公司依规分配员工在法律规定请假传统节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。”这与现行标准《中华人民共和国劳动法》第四十四条所描述的完全一致，并无二异。而社会保障部《工资支付暂行规定》相关难题的补充规定(劳部发[1995]226号)中第二条：“分配在法律规定请假传统节日工作中的，应此外付款给员工不少于劳动合同书要求的员工自己钟头或日标准工资300%的薪水”。不论是从文科理科表述，或是从体系解释，此“二条”误会了有关法律条文的法律原旨，毁坏了法律法规的一体性，违反了法律主观性目地，实际上都没有做到法律所要做到的客观性目地。

此“二条”是是非非典型性的“2”条文，无法参照可用。有些人拿此鸡毛掸子当令箭，实属信口开河，一厢情愿。恰当的了解不用担心，于法于理于情：“法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。”此300%含本数。

严苛地、且精确地讲，毫无疑问或否认“300%含本数”之说全是不正确的。“法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。”就是，假如用人公司在“法定休假日分配员工工作中的”前提条件下，那麼用人公司就需付款员工“不少于薪水的300%的薪水酬劳。”仅为用人公司在此标准下付款员工薪酬规范。

四是扩大讲解：年假、探亲假、法定婚假、丧假、生育假、看护假、计划生育假等暑假期内，用人公司理应视作其一切正常工作并付款一切正常上班时间的薪水。

之上便是我为您梳理的加班加点法律规定三倍工资包括自身的薪水吗相关内容，在一般状况下，加班加点法律规定三倍工资不包含自身的薪水，假如用人公司不计付加班工资的，员工能够回绝加班加点。如果你有没有什么搞不懂的地区，何不向大家的刑事辩护律师开展资询。