一、企业欠薪能立即提起诉讼吗

在我国《劳动合同法》要求，劳动合同书合理合法签订后，用人公司务必执行不可托欠和乱扣员工薪水。可是在实际中，仍有很多用人公司以诸多原因违反规定实际操作托欠员工的薪水。

根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的要求：“员工以用人公司的工资欠条为直接证据立即向人民检察院提起诉讼，诉请不涉及到劳务关系别的异议的，视作托欠劳务报酬异议，依照一般民事经济纠纷审理。”

针对托欠劳务报酬的案子，员工能够立即提起诉讼。

伴随着民主制度的完善和健全，法律法规在日常生活中充分发挥着强大的功效。我们可以将法律法规做为强大的专用工具，来维护保养自身的合法权利。碰到一些难题，我们可以依靠法律法规的协助，自然那也必须付款一定的法律法规花费，法院起诉程序流程及花费。今日，的我就来带大伙儿聊一聊这个问题，期待大家的回应对您能有一定的协助，敬请再次往下阅读文章。

二、欠薪法院起诉程序流程

提起诉讼方法民诉法要求的提起诉讼方法有书面形式提起诉讼和口头上提起诉讼二种。民诉法第一百零九条要求：“提起诉讼理应向人民检察院提交起诉状。并依照被告总数明确提出团本。”仅有撰写起诉状确实有艰难的，才能够口头上提起诉讼，由人民检察院将上诉人口头上阐述计入询问笔录，并告之另一方被告方。

起诉状是上诉人向人民检察院明确提出诉请的书面形式根据。依据民诉法第一百一十条要求，起诉状理应包含以下几点：

(一)被告方的当然状况。包含被告方的名字，性別，年纪，中华民族。岗位、所在单位和居所。法定代表人或是其他组织的名字。居所和法人代表或是负责人的名字、职位。这一部分內容体现彼此被告方的真实身份状况，使原、被告特殊化。

(二)诉请和所依据的客观事实与原因，这一部分是起诉状的具体内容。上诉人要在起诉状中注明实际的诉请和明确提出这类要求所依据的客观事实与原因，包含法律事实存有的客观事实、产生纠纷案件的客观事实、明确提出诉请的原因等。

(三)直接证据和直接证据来源于、见证人名字和居所。案子客观事实是不是存有，必须直接证据证实。民诉法要求了上诉人的证明责任。因而，上诉人在撰写起诉状时，对明确提出的诉请和明确提出这类要求的原因，都应当给予直接证据证实。给予证据、证据的，应在提交起诉状时一并提交人民检察院。给予证据的，理应注明见证人的家庭住址，有利于人民检察院调研核查。人民检察院纪录上诉人的口诉，务必逐一了解以上內容，计入询问笔录。《民诉法解释》第二百零八条要求，人民检察院收到被告方递交的民事诉状时，对合乎民诉法第一百一十九条、第一百二十四条要求标准的提起诉讼，理应备案立案侦查;对现场不可以判断是不是合乎提起诉讼标准的，理应接受提起诉讼原材料，并出示标明接到日期的书面形式凭据。必须填补必需有关原材料的，人民检察院理应立即告之被告方。在补足有关原材料后，理应在七日内决策是不是立案侦查。

以上便是我对有关难题开展的解释，员工到法院起诉用人公司欠薪的，能够根据口头上或是递交诉讼状提起诉讼用人公司，并给予有关的直接证据，人民法院审理的等候开庭审理就可以了。假如阅读者必须法律法规层面的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。