见习生的加班费怎么计算

国家规定的加班费计算方式：

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

《劳动合同法》第三十一 条用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向员工付款加班工资。

试用期工资的要求

用人公司乱用实习期的另一个主要表现层面是使用期内交给员工的薪酬工资待遇低。实践活动中。实习期员工薪酬工资待遇低的状况十分广泛，许多 用人公司视使用工作人员为廉价劳动力，随意放低基本上工资，乃至不给薪水。也有一些企业，明确规定在使用期内一切意外伤害不纳入工作中范畴。这也是用人公司热衷承诺实习期的关键缘故之一。对实习期内薪资待遇较低的难题，社会发展反应十分明显。

对使用期内员工工资待遇过低或无法得到确保突显的难题，劳动法作出了有目的性的要求，员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。它是员工在使用期内薪资待遇的法律规定最低水平。对此条的了解，应掌握以下几个方面：

(一)员工和用人公司劳动合同书彼此被告方在劳动合同书里承诺了试用期工资，而承诺的试用期工资又高过此条要求的规范的，按承诺实行。

在法国，针对试用期工资工资待遇难题，最先看劳资双方是否有承诺，再看薪水协约中是否有相对应要求。假如既沒有承诺，薪水协约中也沒有相对应要求，试用期工资工资待遇应该和合同工的薪资待遇一致。

(二)承诺试用期工资理应反映同酬的标准。使用期内员工给予的使用价值不寓意一定低于合同工，因此 不可以自然地觉得使用期内员工的薪水便是最低水平，这不符同酬的标准。那样了解也遏制了用人公司的商业利益，为应用廉价劳动力给予便捷而乱用实习期。同酬标准还反映在用人公司务必为使用期内员工交纳社保，它是用人公司的法定义务，不可以为了更好地减少企业成本而躲避。

(三)员工在实习期的薪水，此条事实上要求了2个最低水平：

1、不可小于本企业同职位最少档薪水;

2、或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十。这就存有着按哪一个规范实行的难题，恰当的了解理应是条款里二者对比取其高。

(四)员工在实习期的薪水不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范不可小于最低工资标准劳动合同法第四十八条要求，国家实行最低工资标准保障机制。用人公司付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。

最低工资标准是一种保障机制。它保证了员工在工作全过程中最少领到最少的劳务报酬，保持员工本人以及家庭主要成员的基本上日常生活，最低工资标准保障机制建立了将员工因探亲访友、完婚、亲属身亡按照规定请假期内，及其依规参与我国和社会实践活动，视作给予了一切正常工作的要求，从法律法规上清除了公司并以员工自己缘故沒有给予一切正常工作为由不付薪水的概率。最低工资标准规章制度是法律规定最低水平条文，员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。对违背最低工资标准保障机制的公司，员工自己能够依照相关要求，规定相关部门开展解决或是向人民检察院提到起诉。

但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。假如阅读者必须法律法规层面的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。