实习期三天无薪水有效吗

不科学。

员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

《劳动合同法》

第十九条【实习期】工作合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月；工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月；三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。

同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。

以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是工作合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为工作合同期限。

第二十条【试用期工资】员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

实习期三天无薪水员工感觉不太有效而必须去争得利益，能够找知名律师给予适用。