从7月1日起，河北员工最低工资标准规范由350元调节到5二十元，非日制钟头最低工资标准规范6元。它是河北自1995年逐渐创建最低工资标准保障机制至今的第5次调节。
本次最低工资标准规范调节，是河北贯彻落实社会保障部 “最低工资标准规范每2年最少调节一次”的规定，对河北2002年制订的最低工资标准规范开展的调节。本次调节的明显转变 是应用领域扩张，初次把非营利性企业、党政机关、机关事业单位、社团组织与之创建劳动合同书关联的员工列入了应用领域；规范提升较多，将应由员工本人交纳的养老服务、下岗、医保和公积金所有列入了最低工资标准规范中，更有利于反映员工应当具有的社保利益。

河北工作和社保厅着重强调各用人公司和公司不可以将最低工资标准规范取代本企业公司薪水分配机制，加班费等新项目不可记入最低工资标准。并确立对违规的，社会保障行政机关可勒令用人公司期限发放欠付员工薪水，并按欠付工资额的1到5倍。