补休能抵加班工资吗？它是个难题？也是关联到众多工薪族的权益的难题，那麼补休能抵加班工资吗？能抵是多少呢？我梳理了一篇文章，详尽为您详细介绍有关这个问题。

一、加班工资的测算

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳; (二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

二.补休能抵加班工资吗

《劳动法》 第44条要求：1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的 200%的薪水酬劳;3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。另外，社会保障部有有关要求：歇息日分配员工工作中的，先要按同样日程安排其调休，不可以分配调休的应按《劳动法》第44条第二项的要求，付款员工增加上班时间的薪水酬劳。法定节假日分配员工工作中的，应按《劳动法》 第44条第三项付款员工增加上班时间的薪水酬劳，而不可以补休的方法替代。

总的来说，补休并不可以抵作加班工资，因此做为工薪族的大家，要英勇保卫自身的支配权。

：

加班工资按哪些规范测算

加班工资大半年一结的违反规定吗?

企业不给加班工资如何消费者维权?