每天2000个电話对焦"高温费" 每日十元为最低水平

　　“我是上海浦东新区一家公司的员工，想问一下2021年高温费派发规范是啥？何时能发至员工手上？”伴随着申城气温“持续高烧”，高温费派发难题又变成员工关心的聚焦点。

　　新闻记者在访谈中获知，连日来拨通市工作和劳动保障局“12333热线电话”，资询高温费有关难题的电話“源源不断”，有时候每日乃至能做到约2000个。

　　员工最关心三类难题

　　市工作和劳动保障局“12333电話服务中心”的有关数据统计表明，持续高溫发生以后，有关高温费有关难题的热线电话一下子多了起來。

　　“天气热起來的几日，每日资询高温费的电話做到2000个上下。资询聚焦点在三个层面：一是高温费派发的规范是啥？二是啥标准下才可以派发高温费？三是假如企业不派发高温费，如何消费者维权？”市人力资源保障12333电話服务中心一位工作员告知新闻记者。

　　据了解，从本月中下旬逐渐，拨通“12333热线电话”资询高温费派发难题的总数慢慢多起來。例如有一家公司的员工体现自身在室温超出35℃的高溫下工作中，却不曾取得高温费。针对员工关注的这种难题，工作员表明，相关“高温费”2021年或是依照上年沪劳保用品发（2007）30号文档实行，实行标准也和上年不会改变。

　　十元补贴仅仅最低水平

　　针对员工关注的每日十元高温费规范。新闻记者查看了上年上海市劳动和社会保障局、上海市总工会公布的《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》。

　　通告确立：“公司分配员工在天气炎热下（日最高温度做到35℃之上）室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的（没有33℃），理应向员工付款高溫时节补贴，补贴规范每日不少于十元。”这说明，如今常说的每日十元高温费规范，实际上实行的是一个最低水平。

　　派发高温费也算福利

　　针对员工体现的有关难题，上海市社科院工作专家学者杨鹏飞表明，公司给员工派发高温费，能够说成一种公司福利。而从关注员工、激发员工主动性的视角而言，公司能够也应当依照公司情况，依据当今经济发展发展状况，例如如今CPI上涨等要素，相对应地提升高温费的派发规范。但它是公司独立个人行为，不可以强制性。而从高温费派发规范的产生体制看来，政府机构提倡是一条方式，而根据意味着员工权益的公会同公司商议也是一种方式。除此之外，还能够充分发挥产业协会等机构的融洽功效。

　　华东政法大学老师刘君勇则表明，公司派发高溫费时间，能够依据不一样职位推行不一样规范，不必“一刀切”。例如在同一个公司，在高溫职位的员工和在办公室的员工，高温费的派发规范能够有一定的差别。