具体内容：近日，工作和劳动保障局就群众对最低工资标准规范的一些普遍疑惑开展了回应，相关责任人表明，将加班费一并记入最低工资标准，或用一部分加班费来抵充企业发送给员工不够最低工资标准的规范，是违背最低工资标准要求的。

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　　问：按月领到最低工资标准的员工，在碰到加班加点时，加班费应如何计算?

　　答：按月领到最低工资标准规范的员工，加班费的测算数量，应按最低工资标准规范明确。即最低工资标准规范除于每月均值日数20.92天，再除于8钟头，为钟头加班加点基数。

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　　问：企业将一部分加班费记入最低工资标准，这类作法违背最低工资标准要求吗?

　　答：这类作法是有误的。《最低工资规定》已确立，最低工资标准理应去除增加法律规定上班时间个人所得的薪水。用人公司若将加班费一并记入最低工资标准，或用一部分加班费来抵充企业发送给员工不够最低工资标准的规范，这类作法是违背最低工资标准要求的。

　　3、

　　问：员工有急事休假若干天后，当月领到的工资待遇沒有做到最低工资标准规范，企业是不是违背最低工资标准要求?

　　答：企业沒有违背最低工资标准要求。最低工资标准要求员工在法律规定上班时间内给予一切正常工作后，所属公司务必付款的最少劳务报酬。员工沒有出出勤，企业扣减出勤薪水后，在出勤率的工作中日内按不少于最低工资标准规范换算日薪水，尽管当月员工领到薪水时沒有做到最低工资标准规范，但企业并沒有违背最低工资标准要求。

　　4、

　　问：外地在沪企业打工族或退休职工下岗再就业可用最低工资标准标准吗?

　　答：可用最低工资标准标准。当地最低工资标准要求应用领域是各种用人公司以及员工，包含企业应用的退休职工、公司内退工作人员、外地从业者、协保工作人员及个体户应用的打零工等，只需其给予了一切正常的工作，其月最低工资标准均不可小于635元。

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　　问：有的人在企业从业市场销售等工作中，企业派发其月薪水不够635元，可是再加上年末奖励金，预估全年度均值每月能够超出最低工资标准，企业这类作法行吗?

　　答：《企业工资支付办法》要求，用人公司理应每月最少付款一次薪水。因而，当地要求的最低工资标准规范就是指企业每月付款员工薪水的最低水平，不包括年尾一次性派发的奖励金或分紅等收益，换句话说，员工每月领到的薪水不可以小于最低工资标准规范。一样，对推行年薪制或按考评周期时间兑付薪水的员工，用人公司每月也应当按不少于最低工资标准规范预付款薪水。

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　　问：员工本人交纳的填补养老保险金和补充公积金等是不是记入最低工资标准?

　　答：最低工资标准规范不包括员工本人依规交纳的基本上社会保险金和个人公积金，但员工本人依规交纳的各种各样填补保障金及个人公积金应包含在最低工资标准规范内。

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　　问：饭贴不记入最低工资标准范畴，那麼企业派发的别的各种各样补贴是不是记入最低工资标准?

　　答：从业者在幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下工作中而得到的补贴，企业应当再行付款，不是记入最低工资标准的。