从2021年12月1日起，广州最低工资标准规范将从510元／月调节为684元／月，它是广东2021年发生“民工荒”至今，政府机构的第一次调节。绝大多数人力资本密集式公司对该项调节表明不满意，称增长幅度将立即危害薪水成本费。但政府机构却觉得，早已考虑到了公司的承受力。11月22日，广州市政府、公会、商业界初次对于此事开展商议。

　　广东2021年12月1日起将推行的最低工资标准规范分成7类，一类684元／月；二类574元／月；三类494元／月；四类446元／月；五类410元／月；六类377元／月；七类352元／月。

　　广州人力资源保障厅长张杰明表明，广州市做为省会城市、珠三角及华南区的区域中心城市，是社会经济发展和社会发展平均收入水准等均居我省前端，在考虑到到确保员工的基本上日常生活，及其城乡居民生活费开支等要素后，提议挑选实行省部级一类规范，调节计划方案经科学研究后将报市人民政府准许发布。

　　广州市现阶段的最低工资标准规范从2002年底起实行，2003年居民收入价钱总水准同比增加了0.1%，2004年1月至9月同比增加了1.6%。广州市总工会副书记叶国耀觉得，此次调节主要是结构型调节，确立包括了个人社保“三金”(养老服务、下岗和医保)，并考虑到到经济发展的要素，具体提高并不是很多，并且沒有考虑到公积金要素，早已考虑到了公司的承受力。

　　据广州人力资源保障计算，广州市每个人每个月个人缴纳社保最少交费规范均值为113.28元上下。新的规范684元／月与执行标准510元／月对比，提高34.12%，但扣减员工本人社保缴纳，月具体均值提高11.9%上下。

　　依照惯例，最低工资标准规范一般为社会发展平均收入的40%～60%，广州2003年美国非农社会发展从业者的年平均收入为l8283元，广州市此次调节后的规范在社会发展平均收入的40%～45%中间。

　　商议中，公司意味着表明了建议。广州市企业家协会现任主席李治元强调：最低工资标准的增长幅度将立即危害公司的薪水成本费。广州市挑选一类规范是合乎价值规律的。

　　但广州市每个地域发展趋势并不平衡，最低水平制订也不可以一刀切，能不能将创新科技公司为主导的市区以劳动密集公司为主导的区、市(县市级)的最低工资标准规范有所差异。

　　广州外国投资公司研究会理事长李薇举了一个事例：一个有着2000人的劳动密集公司，从以往的510元／月调节至684元／月后，公司的薪水成本费每一年将提升300余万元。广州有1万多家投资者公司，提升最低工资标准规范对新科技公司没有什么危害，但绝大多数大中小型劳动密集公司难以承担。

　　“能不能挑选574元／月的二类规范？”“在现阶段原料价格上涨、市场竞争激烈的状况下，能否考虑到按领域、地域制订不一样的规范？”李薇问。

　　台胞公司研究会吴振昌觉得，广州市挑选一类最低工资标准规范，除开大大增加了劳动密集公司的经营成本外，事实上对这种公司来穗项目投资也是一种抹杀。在这类状况下，广州内的劳动密集公司将迫不得已向郊区县迁移，甚至向相邻的最低工资标准规范要小于广州市的大城市迁移。

　　到底如何涨，才可以使公司和社会发展都令人满意？“应当考虑到到一个度的难题。”广州律协工作和社保事务管理联合会负责人肖胜方刑事辩护律师表明，员工的薪水涨不上，公司用人毫无疑问会急缺；员工工资涨得太强大，又会提升公司的成本费，乃至到承受不住的水平，必然造成 公司迁入，危害本地域就业前景。在一个适合的范畴内，调节企业员工最低工资标准规范，不管对员工，或是对公司都应该是“互利共赢”。