2021年4月1日起，上海月最少薪水规范从96零元调节为11二十元，钟头最少薪水规范从8元调节为9元。上海自1993年创建最低工资标准规章制度至今，去除年 金融风暴外，每一年都调节最低工资标准规范，但2021年提升的金额是近些年较大的一次，提升16零元，增长幅度达16.7%。2021年最低工资标准调节信息公布后，人才市场报社 收到许多拨电话信件。文中试就广大读者所关注的一些难题，根据经典案例开展分析。

分析一：“包食包起来”和社保个人交费能不能算作最低工资标准

[实例]李小姐在某鞋厂当作业员。鞋厂要求，包食包起来，月薪一千元，包含本人交纳的社会保险金和公积金。前不久，李小姐明确提出，上海最低工资标准规范 已调为每个月11二十元，她的薪水也该提升了。鞋厂则觉得，她的薪水再加上公司包食包起来的花费，早已不仅11二十元，因此回绝提升薪水。

[叫法]上海最低工资标准要求虽未确立最低工资标准由哪些项目组成，但以反方向列举法去除了下列新项目：本人依规交纳的社会保险金和公积金；增加法律规定上班时间的 薪水；幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴；膳食补助（饭贴）、上下班时间差旅费补助、租房补贴。

就本案来讲，李小姐本人依规交纳的社会保险金和公积金，最先要从最低工资标准测算中去除。2009年，全省员工月平均工资为3566元，本人缴费基数低限 为2140元。此次最低工资标准规范调节后，11二十元再加上本人最少交纳的社会保险金（预估为2140×11%=235.4元。下列月个人社保单位发布的数据信息为 准）总共1355.4元；再再加上本人最少交纳的个人公积金134元（预估7月1日起将调节到149.8元）总共1489.4元。一切正常状况下，假如李小姐的实发 薪水小于1489.4元，鞋厂就会有很有可能违规。自然，它是一般状况下参与城区社保的员工。对于独特劳务关系工作人员，或参与小城镇建设社保、乡村社会保 险、外界从业者综合险等员工，按相关要求实行。

虽然上海最低工资标准要求沒有说要去除包食包起来的花费，但用人公司付款给员工的薪水务必以法定货币方式付款。对员工管吃管住，归属于用人公司给与员工的福 利，即便具体的用人成本费开支高过最低工资标准规范，也不可以因而使付款的贷币薪水小于最低工资标准规范。最低工资标准规范还不可记入商品及商业票据。

[提示]用人公司如不实行最低工资标准规范，员工可检举和举报，方式是各个方面的。最便捷的是拨通社会保障热线电话12333开展举报；次之，可向社会保障监 察单位检举；第三，可根据社会保障异议仲裁委员会开展诉讼。假如员工到社会保障监管部门举报，社会保障行政机关将勒令用人公司期限向员工付款已发放工资低 于最低工资标准规范的差值，贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上1倍下列的规范测算，向员工加付赔偿费。

分析二：试用期工资能否小于最低工资标准

[实例]李某与某公司签署一年期劳动合同书，承诺实习期二个月，试用期工资90零元，转正定级后宣布薪水1200元。

一个月后，企业以李某工作业绩不符录取标准为由消除其劳动合同书。李某觉得企业给其的试用期工资小于法律法规，向工作仲裁委明确提出投诉。仲裁委员会以员工试用期工资不可小于最低工资标准规范为由，裁定企业发放李某试用期工资差值并加发25%的经济补偿。

[叫法]实习期包括在劳动合同书期限内，实习期员工也可用最低工资标准要求。《上海市企业工资支付办法》要求，员工与用人公司产生劳务关系后，在使用、见习期内 给予了一切正常工作，用人公司付款的薪水不可小于当地要求的最低工资标准规范。用人公司付款实习期员工的薪水小于当地最低工资标准规范的，要在补充小于规范一部分的同 时，此外付款等同于小于一部分25%的赔偿金。

[提示]《劳动合同法实施条例》要求，员工在实习期的薪水不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范，不可小于本企业同样职位最少档薪水的80%或不可小于劳动合同书承诺薪水的80%。

分析三：调节最低工资标准对加班工资有没有危害

[实例]在五金厂工作中的陆先生，每个月实际工资约2000多元化，但常常加班加点。原先，他的标准工资是一千元，加工厂要求平常加班加点1小时付款加班工资9元，休息日加班加点1小时付款加班工资1两元，法律规定节假日加班1小时付款加班工资18元。

此次上海月最低工资标准规范调节后，钟头最低工资标准规范从8元调节为9元。陆先生明确提出应以9元为加班费基数，即平常加班加点1小时付款加班工资13.5元，休息日加班加点1小时付款加班工资18元，法律规定节假日加班1小时付款加班工资27元。陆先生的规定有效吗？

[叫法]陆先生的规定有不科学处。此次调节的钟头最低工资标准规范只适用非日制用人，并不适感用以全日制教育用人。陆先生明确提出以9元为加班费基数的规定，公司可未予达到。但这并不寓意他的加班费基数不可提升。

《上海市企业工资支付办法》要求，暑假基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。从2021年4月1日起，上海月最低工资标准规范从96零元调节为11二十元， 相对应的最少日工资（月薪除于每个月规章制度工作日内21.75）为51.49元，最少钟头薪水（日工资除于8钟头）为6.44元。为此测算，陆先生平常加班加点1小 时付款加班工资应不少于9.66元，休息日加班加点1小时付款加班工资应不少于12.88元，法律规定节假日加班1小时付款加班工资应不少于19.3两元。