具体内容：依据《企业最低工资规定》第2条要求：适用我国地区和各种各样企业经济性质的公司及其在这其中领到酬劳的员工;乡办企业是不是可用本要求由省、自治州、市辖区市人民政府决策。?

　　最少工资制度可用的范畴

　　《最低工资规定》第二条要求，本要求适用中国境内的公司、非营利性企业、有雇佣工人的个体户和与之产生劳务关系的员工。党政机关、机关事业单位、社团组织和与之创建劳动合同书关联的员工，按照本要求实行。

　　依据在我国相关法律法规，在以下范畴内的公司和员工不适合最少工资制度的要求：(1)国家公务员和公益性团队的工作员;(2)租赁承包公司或经营承包公司的租用人或项目承包人，全员承包以外;(3)学徒工、运用暑假勤工助学的学员、伤残人等。

　　依据在我国相关的法律法规，以下范畴内的公司和员工不适合最少工资制度的要求：国家公务员和公益性团队的工作员;租赁承包公司或经营承包公司的租用人或项目承包人;学徒工、运用暑假勤工助学的学员、伤残人。?

　　专业知识扩展：

　　最少工资制度推行的对策

　　依据《劳动法》、《企业最低工资规定》等法律法规、政策法规，确保和监管最少工资制度推行的对策关键有：?

　　1.?公司务必将政府部门对最低工资标准的相关要求告本企业员工，此告之责任理应在劳动合同书签定之前进行。?

　　2.?企业支付给员工的薪水不可小于其可用最低工资标准规范所劳动所得的薪水。在劳动合同书中承诺给与员工小于最低工资标准标准工资的，其承诺的条文失效。?

　　3.?推行计费薪水或抽成薪水等工资形式的公司，务必开展有效的换算，其相对应的换算额不可小于准时、日、周、月明确的相对应的最低工资标准率。用人公司不可运用计时工资来躲避最少工资制度的要求。?

　　4.?员工因探亲访友、完婚、亲属身亡依照要求请假期内及其依规参与我国和社会实践活动，用人公司理应付款员工最低工资标准。可是因为员工的缘故造成 无法给予工作的，则不会受到最低工资标准的维护。?

　　5.?依据《企业最低工资规定》的要求，各个市人民政府的工作行政部门主管机构承担对最低工资标准实行状况开展查验监管;公会有权利对最低工资标准实行状况开展监管，发觉企业支付员工小于相关最低工资标准率的，有权利规定相关部门解决。?

　　6.?员工与公司中间就最低工资标准产生异议，按《中华人民共和国劳动争议处理条例》解决;?

　　7.?公司不按法律法规、政策法规要求付款最低工资标准的，由当地政府的工作行政部门主管机构勒令其期限纠正。贷款逾期未纠正的，对用人公司和责任者给与经济发展惩罚。?

　　8.?公司违规付款给员工的薪水小于其可用的最低工资标准率的，由本地工作行政部门主管机构勒令期限发放欠付员工薪水，并视欠付薪水時间长度向员工付款赔偿费。欠付一个月之内的，向员工付款欠付薪水的20%赔偿费;欠付3个月之内的向员工付款欠付薪水的50%赔偿费;欠付3个月之上的向员工付款欠付薪水的100%赔偿费。拒发欠付薪水和赔偿费的，对公司和责任者给与经济发展惩罚。?

　　创建最低工资标准保障机制是融入市场经济体制规定、促进人力资源市场基本建设、充足确保员工合法权利的一项重要举措。