具体内容：在哈尔滨工作和劳动保障局举办的记者招待会上，相关发言人就群众关注的哈尔滨市现实行的最低工资标准规范中的相关范畴、规范等难题的现行政策要求干了通告。

　　经省委准许，哈尔滨明确城区最低工资标准规范为590元，将原实行的360元最低工资标准规范调节为438元，将本人交纳一部分“三险一金”(社会养老保险、医保、失业险、个人公积金)152元列入最低工资标准规范中。在其中社会养老保险缴费基数按我省去年平均收入规范计算，其他按全省去年在岗职工平均收入计算。调节后的最低工资标准规范从2006年5月1日起逐渐实行。

　　按要求，由用人公司代本人交纳(本人交纳一部分)“三险一金”，发送给员工的最低工资标准不可小于438元，如用人公司不代交社保的，发工资规范不可小于590元。

　　因为新调节的最低工资标准规范590元含“三险一金”，已没法相匹配现行标准级别标准工资，对仍推行级别薪水的用人公司，要依照员工级别标准工资，按岗(职)位相匹配人力资源市场薪水具体指导价格明确。相匹配后的级别标准工资高过薪水具体指导价格规范的，可按原规范派发。将来实行级别规范的用人公司要逐渐向薪级工资衔接。

　　推行计时工资的公司，应按本公司具体情况，有效计算和调节记件价格，其相对应的折算不上小于最低工资标准规范。

　　由用人公司给予吃住的饮服领域，付款员工薪水不可小于最低工资标准规范。

　　因为生产制造每日任务不圆润，但员工仍按用人公司规定，推行一切正常上班时间的，用人公司应调节工作人员和职位，为员工给予一切正常工作目标后，即可实行最低工资标准规范相对应要求。

　　对实习期、娴熟期、实习期工作人员实行最低工资标准规范的。员工与用人公司产生或创建劳务关系后，实习期、娴熟期、实习期期内，在法律规定上班时间内给予了一切正常工作，所属单位理应付款其不少于最低工资标准规范的薪水。

　　专业知识扩展：

　　明确最低工资标准规范的通用性方式

　　1.比例法即依据城乡居民家计调研材料，明确一定占比的最少人均纯收入户为困难户，统计分析出困难户的平均生活费开支水准，乘于每一从业者的抚养指数，再再加上一个调节数。

　　2.恩格尔系数法即依据我国营养成分学好给予的本年度规范食材谱及规范食材摄入量，融合规范食材的价格行情，测算出最少食材开支规范，除于恩格尔系数，得到最少生活费规范，再乘于每一从业者的抚养指数，再再加上一个调节数。

　　之上方式测算出月最低工资标准规范后，再考虑到员工本人交纳社会保险金、公积金、员工平均收入水准、社会发展福利金和失业金规范、学生就业情况、是社会经济发展水准等开展必需的调整。