企业不给加班工资如何消费者维权？许多员工在加班加点以后却无法得到相对的加班工资，就会有有那样的疑惑。要想根据一些合理合法的方式追讨自身的加班工资。那麼，法律法规上对于此事有没有有关要求呢？详尽內容请大伙儿阅读文章下面。

一、不给加班工资如何消费者维权？

假如上班时间外加班加点却沒有取得加班工资，应立即向社会保障监管部门投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工能够根据二种方式消费者维权：

第一，向本地社会保障监督组织开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向本地关于劳动仲裁监察委员会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿金。

依规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请办理劳动仲裁，要留意干万不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是企业对职工一年工作业绩的毫无疑问和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代上班时间外的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向社会保障监督组织检举。

二、不定时执行工时制度的加班工资如何计算

针对推行不定时执行工时制度和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法 的员工，公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章相关要求，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的基本上，选用集中化工作中、集中化歇息、轮休调 休、延展性上班时间等适度方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。

社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经准许推行不定时执行工时制度的员工，不会受到劳动合同法第四十一条要求的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定，但用人公司应选用延展性上班时间等适度的工作中 和歇息方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。”

社会保障部《工资支付暂行规定》第13条对不一样上班时间规章制度加班工资的测算开展了要求，其最终一款要求：“推行不定时执行工时制度的员工，不实行所述要求。”

从全国各地特性的法律法规看来，并沒有要求不定时执行工时制度的加班加点情况，广泛认为不定时执行工时制度不是测算加班加点時间和加班工资的，仅有在一部分地域如上海市、深圳市的工资支付规章中要求，在法定假日加班加点，不定时执行施工时间制的工作人员也是有加班工资，按300%的日工资支付。

员工能够与用人公司就加班加点难题在劳动合同书中开展承诺，以维护保养自身的利益。

假如企业不付款员工加班工资，员工能够向本地社会保障监督组织开展举报或是向本地关于劳动仲裁监察委员会明确提出投诉。它是法律法规得出的合理合法处理不给加班工资难题的方式。期待诸位员工不要不理智做事。公司职工福利服务平台有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。

拓宽阅读文章：

加班工资、过节费如何缴税

这些情况下领不上加班工资

平常加班工资有哪些要求