优秀人才……，确实，伴随着社会发展的持续发展趋势，公司市场竞争的持续加重，公司中间的优秀人才市场竞争也愈来愈猛烈。怎样更合理、迅速的寻找自身需要的优秀人才早已变成各公司人力资源管理主管所遭遇的难点。

互联网……，毫无疑问，21新世纪是信息内容的时期，“信息内容”的改革让人们的沟通交流更为省时省力。INTERNET爆发式的发展趋势，完全颠复了传统式的生活习惯，文化传媒，网游，网络媒体，网上购物……如如雨后春笋快速跳进大家的视线，网络招聘就在这类情况下兴起的。

网络招聘历经两年的发展趋势和健全，以其省时省力、成本低、无地区限定、資源丰富多彩等优势，愈来愈遭受公司和应聘者的亲睐。

针对公司而言，网络招聘的优势能够说成优势诸多。早上签合同，发广告，中午便会接到个人简历，第二天就可以招聘面试。并且人力成本低，针对公司而言，付款几千块的花费能够在网络上把招聘职位公布一年。与此同时还具备不会受到地区限定、資源丰富多彩、数据量大等优势。网络招聘对应聘者而言，也是十分便捷的。主要是递送个人简历的成本费极低，只需访问岗位点一下面试就可以了，并且能够无需四处奔波去找个工作，也无需应对人才招聘会人头攒动的场景，轻轻松松网上找工作。

针对网络招聘的优势，众所周知，但在愈来愈多公司和应聘者瘋狂涌进互联网的与此同时，缺陷也逐渐突显出去，尤其是公司的人事主管，通常应对成本低递送导致的个人简历深海，痛苦不堪。因为应聘者递送个人简历的成本费过低，轻一点电脑鼠标，一秒钟进行递送，才造成 的十分多的逃避责任的递送，最后对人力资源管理招骋责任人产生了一种“个人简历空袭”。人事主管应对奔涌而至的个人简历，招骋邮箱经常出自于“发生爆炸”边沿，很多显著不满足条件的个人简历令人深恶痛疾。从这不计其数的个人简历中寻找合适自身公司岗位的候选人便是个很令人头痛得事儿，这也变成困惑公司的一大难点。此外，还存有一个更高的难题便是：如果你在这类低效能的查询个人简历的工作中与此同时，你早已在渐渐地的磨去获得杰出人才的机遇。

1 信息内容真实性低

网络招聘遭遇着和传统式招骋一样的难题，即信息内容的真实有效难题。怎样开展在网上真实身份的验证，以防止虚假信息和不严肃认真个人行为的入侵，是现阶段困惑网络招聘发展趋势的较大难点。网络招聘中的不真正信息内容来自用人公司、招聘平台和本人。

有一些招聘平台因为沒有充裕的信息特征，就采用“盗取”著名招聘平台信息内容的作法。那样，本来一个企业的招骋早已完毕，可是到期的招聘职位和废止的E—mail邮箱仍然挂在企业压根沒有宣布授权委托过的网址上，变成失效的信息内容废弃物，欺诈了求职者。与此同时，中国大部分招聘平台因为技术性工作能力的限定，没法保证对每条信息内容的真假一一鉴别，网址vip会员的备案都还没真真正正推行“实名”，都没有强制的审查和惩罚措施。因而公司能够随便公布虚假信息，骗领考试费和培训费用，本人还可以随便填好虚报个人简历和信息内容。

2 运用范畴狭小与基本自然环境欠缺

在我国总体的网络空间还不完善，互联网技术在中国公司和平民百姓中并不普及化。现阶段合适在网招的岗位比较单一，这些很有可能选用网络招聘的公司大多数局限性在计算机技术覆盖率较高的领域，招骋目标也多限于一些文化水平较高的工作人员。除此之外，在目前的群体中，应用互联网较多的是年青一族，或是是从业高新科技产业链的人，那样就促使面试群体受限制。针对不网上或应用互联网较少的人，网络招聘的功效不显著。

前在我国网络基础知识自然环境欠缺也是限定网络招聘发展趋势的一个关键缘故。一方面因为电脑资源比较有限，具有网上标准的人群相对性较少;另一方面，在我国的输送带总宽比较有限，网上速率较慢。因而，在现阶段的技术实力下，根据互联网收集个人求职信息、进行电子器件评测与电子器件招聘面试等是较为艰难的(例如一些电子器件招聘面试置信度没法确保，成本费又较高)。