在一个每个人都是在织“围巾”的时期，公司、应聘者对新浪微博的运用愈来愈多，广东省惠州市也是有好几个组织发布了以新浪微博为媒体的招骋，但新浪微博的招骋人气值并不旺。专业人士表明，一方面新浪微博的篇幅有限定，另一方面是新浪微博的受众群体比较有限，微博招聘尚未成气候。

好几个组织开微博招聘服务平台

东尚新闻记者掌握到，现阶段惠州市发布微博招聘服务平台的组织许多，有政府部门有关部门，也是有人力资源市场。2011年之际，广东省惠州市团市委和惠州移动协作，在广东首先启用了团区委移动微博，并运用微博网站公布技能培训、招聘会信息、科谱大讲堂等实用信息，为青年人人群给予就业服务。2011年5月，广东省惠州市富海人才网也发布了官博公布公司招聘职位;而惠州招聘网、广东省惠州市人力资源网等，一样启用了官博。

微博招聘受冷

在惠州招聘网的官博上，3月25日升级的招聘职位仅有3条，招骋的公司是服饰公司、商务接待服务站和室内装修广告传媒公司，招骋的职位有电子计算机、市场销售、前台文员、业务流程营销推广、网店客服等。新浪微博中的招聘职位，只涉及到招聘单位和联系电话。而在信息内容的后边，连接该人才信息网的网站地址，开启后，上边有更详尽的招聘职位。

广东省惠州市富海人才官博表明，自2月27日公布一条房地产代理企业的招聘职位后，近几天早已沒有升级微博招聘信息内容。而在2011年5月-6月中下旬，即其官博刚启用时的一个月内，也仅有10条上下，数最多的月，也仅有二三十条之多。

一样，大亚湾区“优秀人才美国硅谷”新浪微博人气值都不旺，自启用迄今，网页页面上所表明的微博新鲜总数不够二十条，而关心的粉絲也很少。

应聘者：真假难分

“微博招聘是零门坎，谁想发消息都能够，信息内容究竟是真的吗，必须应聘者去证实”，广东省惠州市在江北区某企业工作的梁小姐表明，她自身曾试着新浪微博找个工作，可是如今骗局无处不在，招聘职位的真假难分，证实用时又费力。除此之外，立即在微博上与招聘单位互动交流，又有点儿轻率，再再加上篇幅比较有限，担忧沟通交流不足畅顺，或是立即去到现场招聘更确实。

专业人士：微博招聘有局限

富海人才开发设计有限责任公司总助龚平表明，微博招聘是一种新的招骋方式，相对性于当场职位招聘、招聘网职位招聘来讲，有一定的局限。比如新浪微博发消息有140字的限定，不可以太详尽地叙述招聘岗位。与此同时，玩微博必须智能机 時间，因此 微博招聘的受众群体比较有限，底层操作工的招骋难以使用。

因此 ，企业或公司招聘普工，依然会挑选去到现场招聘。新浪微博的传播效果尽管看上去迅速，但许多 应聘者仅仅随便看一下，面试官和应聘者根据微博互动的状况屈指可数。