2021年本科毕业的小潘顺利根据沈阳市一家企业笔试题目和招聘面试，在参与完员工体检后，认为一切早已落下帷幕，想不到昨日(21日)中午她又收到用人公司的通告，规定小潘去我国医大一院去做心理学测试。

记者暗访发觉，近些年在医药学上放得比较多的心理测试题，正被愈来愈多的企业应用到招骋和人力资源资源优化配置上。

心理学测试内容丰富

小潘告知新闻记者，她被规定做的是一个名字叫做SCL-90的身心健康水平考试。依据目地的不一样，SCL-80分变成十种不一样种类的试题，包含性情、心态、工作中发展趋势、企业组织、岗位配对、绩效考评、鼓励设计方案等，关键对检验目标作出性格色彩分析、学习方式、个人行为认知、工作期望、压力、外在主要表现等检查报告。

小潘的检测问卷调查包含90道单选题，包含是不是“不可以集中精力”、“觉得大家对您不友善讨厌您”等难题，依据“沒有”“很轻”“中等水平”“侧重”“比较严重”水平的不一样，在五个意味着不一样水平的阿拉伯数中挑选更为贴近的一个回答。小潘只花了数分钟就完成了检测，并现场取得了此次检测的检查报告。汇报强调，小潘有轻度的强迫思维和抑郁症个人行为，而且偶有猜疑别人的念头，小潘告知新闻记者，她感觉绝大多数检测結果或是很准的。

过半数招骋方觉得性情胜于专业技能

一项对于本省人力资源管理管理者的调研数据显示，有48%的招骋方觉得求职者的性情比专业技能更关键。换句话说，即便一名求职者的工作能力、工作经历等要素都符合规定，仅仅性情层面有一些难题，这种面试官也会挑选舍弃。公司在应用心理测评后，一方面能够让招骋更加精确，此外还可以降低招骋的成本费。“不一样的职位，必须不一样性情的人来配对。”一位心里咨询师查拉图斯特拉。

近些年公司招聘，性情测量、稳定性测试等心理测评在招骋全过程中应用得愈来愈多。尤其是IT公司、金融业、房地产业和一些高新技术企业，在招骋中高端人才时，心理学测试是用到较为广泛的一种方法。

心理学测试并不是分辨性情唯一根据

沈阳心理状态教育专家吴飞觉得，一个人的个性确实会危害到他的日常事务。“但是，检测工具是不是精确是一个非常值得讨论的难题。”吴飞说，现阶段应用得比较多的评测包含幸福心理学和消沉社会心理学二种出题，假如用消沉社会心理学考试题，很有可能每一个人都多多少少地有一些心理问题。

因此 检测仅仅对性情做一个基本的分辨，而不是唯一的依据。“此外，在检测的全过程中还存有一定的主观原因。例如，假如求职者面试的是营销类的职位，在检测时他会有目的地往个性化乐观、擅于人际交往等回答上来回应，那样做出去的結果就没有什么参照实际意义了。”吴飞表明。