究竟应具有如何的素养才可以遭受大型企业的亲睐，从猛烈的应聘求职市场竞争中出类拔萃，是学员、父母及其教育工作者们一直探讨的聚焦点。

品德修养

一个完善的公司大量考虑到的通常是品德修养层面的素养，尤其是诚实守信观念、敬业精神和使命感。

一些外资企业在精英团队招聘面试前都是会规定求职者签订保密协议或做出口头上服务承诺，避免实例泄露，但即便如此，依然会有一些大学毕业生将招聘面试內容以“笔经”、“面经”等方式发布在网络上，给企业的招聘人才产生损害。

2007年知名外资企业玛氏在第一轮招聘面试后，发布了致参与者的一封信，说明会在充足调研的基本上对共享了面试试题的同学们做出撤销招聘面试资质的解决，并表明“不管事儿是大是小，原则性问题不能粗心大意，期待大家都能从我做起，一起为造就身心健康、公平公正的学生就业自然环境而勤奋!”

认同感

现阶段愈来愈多的公司在笔试题目环节引进性情测试或心理测试这一单元，展示出公司针对大学毕业生性情和个人心理素质的高度重视，而这归根结底，全是公司考量大学毕业生是不是认可公司文化、能不能顺利融进公司企业文化的尺标。公司所希望的员工，不但要工作能力出色，更要认可公司文化。

工作责任心

出色的公司，尤其是全球500强公司十分以问题为导向、重视結果，因而工作责任心是必不可少的。拥有工作责任心，别的素养就相对性非常容易塑造了。

大学毕业生要想融入现如今的初入职场自然环境，就务必具有确立的工作规划和明显的责任感，带上热情去工作中，安稳、高效率地进行自身的做好本职工作。工作责任心非常大水平上可以决策一个人的工作成效，有优良的心态才有可能营造一个可信赖的品牌形象，得到朋友、领导及顾客的信赖。